Chcę rozwijać moich pracowników

 

Współczesne organizacje coraz częściej dostrzegają, że sukces firmy zależy od efektywnego zarządzania pracownikami. Poznanie mocnych stron, potencjału i predyspozycji pracowników staje się kluczowe dla budowania silnych zespołów.

 

Jako certyfikowana specjalistka w zakresie Extended DISC, wspieram firmy w zrozumieniu indywidualnych kompetencji swoich pracowników i wykorzystaniu ich do tworzenia zgranych, efektywnych zespołów. Daję również możliwość lepszego poznania zatrudnionych osób, dzięki czemu rozwój pracowników jest bardziej świadomy.

Dlaczego warto zdecydować się na badanie mocnych stron i kompetencji swoich pracowników?

 

Firmy, które świadomie rozwijają i wspierają swoje Talenty, odnotowują wzrost produktywności i satysfakcji pracowników. Poznanie mocnych stron pracowników pozwala na ich bardziej świadome i skuteczne rozmieszczenie w strukturze organizacyjnej. A to sprzyja zarówno ich rozwojowi, jak i rozwojowi całej firmy.

Extended DISC we współpracy z firmami

 

W mojej pracy korzystam z analizy Extended DISC.

 

Dzięki niej możemy precyzyjnie określić profil osobowościowy, role grupowe oraz kompetencje każdego członka zespołu.

 

Pozwala to nie tylko lepiej dopasować zadania do pracowników. Pozwala to również unikać sytuacji, w których nieodpowiednie przypisanie ról może prowadzić do spadku motywacji i nieporozumień w zespole.

 

Wyobraź sobie, że Twoi pracownicy pracują lepiej, szybciej i skuteczniej. Są zmotywowani, uśmiechnięci i chętnie wykonują swoje zadania. To możliwe! Ale tylko wtedy, kiedy pracują zgodnie ze swoimi predyspozycjami i mocnymi stronami.

Na czym polega badanie Extended DISC?

Po wypełnieniu kwestionariusza otrzymujemy szczegółowy raport, który analizuje odpowiedzi na podstawie 4 stylów zachowań:

 

• D – Dominance (Dominacja): osoba nastawiona na cel, nieustępliwa, pewna siebie, lubiąca konkurować, stanowcza.

• I – Influence (Wpływ): osoba towarzyska, komunikatywna, skupiona na relacjach międzyludzkich, lubiąca mówić, pełna entuzjazmu.

• S – Steadiness (Stałość): osoba spokojna, cierpliwa, wzbudzająca zaufanie, opanowana.

• C – Compliance (Sumienność): osoba dokładna, przestrzegająca zasad, logiczna, ostrożna.

Dzięki analizie naturalnych predyspozycji możemy pomóc pracownikom w podejmowaniu lepszych decyzji. To także odkrycie zupełnie nieznanych do tej pory możliwości. W raporcie Extended DISC nie ma lepszych ani gorszych odpowiedzi, bo każdy z nas jest inny, a ja chcę pomóc odkryć potencjał Waszych pracowników.

 

 

W raporcie znajdziemy takie informacje jak:

Extended DISC daje nam możliwość przeanalizowania indywidualnych profili osobowościowych. Dowiemy się jakie są indywidualne style zachowań, zidentyfikujemy mocne strony, preferencje oraz obszary wymagające rozwoju. Extended DISC to narzędzie oparte na psychologicznych modelach zachowań, które daje wszechstronny wgląd w predyspozycje pracowników. Określimy również role grupowe. Skuteczny zespół składa się z osób, które pełnią różne role i wzajemnie się uzupełniają. Dzięki Extended DISC możemy lepiej zrozumieć, jak poszczególni pracownicy odnajdują się w zespole. Zdefiniujemy kto ma naturalne predyspozycje do liderowania, a kto sprawdzi się w rolach wspierających czy analitycznych.

Zastosowanie analizy Extended DISC

Korzyści z przeprowadzenia badań Extended DISC

 

Firmy decydujące się na współpracę w zakresie badań Extended DISC mogą oczekiwać:

• Zwiększenia efektywności pracy zespołów dzięki lepszemu dopasowaniu ról do predyspozycji pracowników.

• Wyższej satysfakcji pracowników dzięki bardziej precyzyjnemu dopasowaniu zadań i celów do ich mocnych stron.

• Lepszego zrozumienia stylów pracy i komunikacji w zespole, co przekłada się na redukcję konfliktów i poprawę współpracy.

• Skuteczniejszego zarządzania talentami poprzez identyfikację liderów i ich przygotowanie do pełnienia odpowiedzialnych ról.

• Wzrostu wyników sprzedażowych dzięki dopasowaniu strategii do indywidualnych stylów sprzedaży.

Współpraca z firmami w zakresie badań Extended DISC

Extended DISC to inwestycja w rozwój pracowników, efektywność zespołów i długoterminowy sukces organizacji. Dzięki mojemu wsparciu będziecie mogli lepiej wykorzystać potencjał swoich pracowników, poprawiając jednocześnie atmosferę pracy i wyniki biznesowe.

Warunki współpracy jak i zakres usług ustalamy indywidualnie, w zależności od potrzeb organizacji, dlatego zapraszam do kontaktu po indywidualną wycenę. Porozmawiamy o Twoich potrzebach i ustalimy zakres szkolenia.

 

Współpracuję z firmami głównie na terenie Warszawy, Marek, Radzymina, Wołomina i okolic.

Moją wiedzą dzielę się również na Facebooku i Instagramie.