Extended DISC dla firm – jak wykorzystać potencjał zespołu?

W dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym kluczem do sukcesu jest skuteczna komunikacja, współpraca i zrozumienie między członkami zespołu. Coraz więcej organizacji decyduje się na Extended DISC dla firm, aby zwiększyć efektywność pracy i zbudować silne, zintegrowane zespoły. Ale czym właściwie jest badanie DISC i jakie korzyści przynosi jego wdrożenie w przedsiębiorstwie?

Co to jest Extended DISC?

Extended DISC to narzędzie oparte na modelu DISC, który dzieli ludzkie zachowania na cztery podstawowe style: Dominujący (D), Wpływowy (I), Stały (S) i Sumienny (C). DISC o narzędzie, dziki któremu poznajemy naturalny styl zachowań, który pozwala lepiej zrozumieć, jak pracownicy funkcjonują w różnych kontekstach zawodowych.

Na czym polega test DISC?

Test DISC to kwestionariusz, który bada preferencje osoby, czyli m.in. sposób:

w jaki reaguje na stres,
jak podejmuje decyzje,
jak komunikuje się i współpracuje z innymi.

W przypadku Extended DISC uczestnik wypełnia test online, a następnie otrzymuje szczegółowy raport, który obejmuje:

Styl komunikacji i jego mocne strony,
obszary do rozwoju,
potencjalne źródła konfliktów w zespole,
styl przywództwa i motywatory,
rola zespołowa.

Extended DISC ma różne odsłony, tzn., że do wyboru mamy różne raporty w zależności od naszych potrzeb. Takimi raportami są: Mój potencjał i talenty – to raport bazowy, który dostarcza nam informacji o mocnych stronach, komfortowych i niekomfortowych zadaniach, a także o naturalnym stylu zachowań. Wśród raportów jest również raport dedykowany dla liderów, w którym znajdują się informację o zachowaniach liderskich i jak dany respondent sobie z nimi radzi np. delegowanie, motywowanie, podejmowanie decyzji. Kolejnym raportem DISC jest raport dla sprzedawców, który sprawdza potencjał sprzedażowy respondenta, dzięki niemu dowiemy się kto woli sprzedawać przez tzw. słuchawkę, kto dobrze radzi sobie z budowaniem relacji, a kto czuje się komfortowo w negocjacjach. W raporcie jest 18 różnych czynników. Jest również raport dedykowany rekrutacjom, czyli Najbardziej dopasowany kandydat. Extended DISC udostępnia również możliwość pobrania raportu zespołowego, czyli zbiór informacji w jednym miejscu o wszystkich pracownikach w zespole, dzięki czemu widzimy potencjał grupy.

Korzyści z zastosowania Extended DISC dla firm

Wdrożenie DISC dla firm przynosi szereg korzyści, zarówno na poziomie indywidualnym, jak i zespołowym. Do najważniejszych z nich możemy zaliczyć:

Lepsza komunikacja, czyli zrozumienie stylów zachowania innych osób, co pomaga unikać nieporozumień i ułatwia codzienną współpracę. Wiedza o tym jak komunikuje się dana osoba i jaki przekaz jest dla niej odpowiedni, może usprawnić pracę zespołu, bo będziemy mogli dostosować nasz komunikat do rozmówcy.
Skuteczniejsze zarządzanie zespołem, dzięki DISC, managerowie mogą lepiej dopasowywać sposób delegowania zadań i motywowania pracowników. Wiedza na temat tego co daną osobę motywuje do pracy spowoduje, że zespół będzie bardziej efektywny.
Rekrutacja i onboarding – badanie DISC wspiera procesy HR, pomagając dobrać kandydatów najlepiej pasujących do danego stanowiska i kultury organizacyjnej. Dzięki temu sprawdzimy jak dana osoba pasuje do naszego zespołu, czy jej naturalny styl zachowań będzie uzupełniał zespół.
Rozwój kompetencji miękkich, czyli pracownicy uczą się rozpoznawać swoje naturalne style działania i świadomie je wykorzystywać, co pozwala na zaplanowanie skuteczniejszej ścieżki kariery i rozwój odpowiednich umiejętności.
Budowanie zespołów – Extended DISC pozwala zidentyfikować różnorodność w zespole i lepiej nią zarządzać.

Zastosowanie DISC w firmach

DISC test może być wykorzystywany w wielu obszarach funkcjonowania firmy, m.in. w rekrutacji jako narzędzie wspierające wybór kandydatów pasujących do stanowiska i zespołu czy też w rozwoju liderów jako element programów szkoleniowych i coachingowych. Można go również wykorzystać w zarządzaniu zmianą – pomagając zrozumieć, jak różne style reagują na zmiany organizacyjne, a także w budowaniu kultury otwartego feedbacku, promując dopasowaną komunikację do odbiorcy. Test DISC można także wykorzystać w analizie zespołowej – wspierając tworzenie zespołów projektowych o komplementarnych stylach pracy.

DISC dla Twojej firmy

Extended DISC dla firm to inwestycja, która szybko przynosi wymierne efekty – lepszą komunikację, większe zaangażowanie i efektywniejszą współpracę. Niezależnie od wielkości organizacji czy branży, badanie DISC może stać się kluczowym elementem strategii rozwoju ludzi i zespołów.

Jeśli chcesz lepiej zrozumieć dynamikę swojego zespołu i rozwijać świadome przywództwo – DISC dla firm to narzędzie, które warto wdrożyć już dziś.

Więcej o ofercie Extended DISC dla firm przeczytasz klikając TUTAJ.

Jako certyfikowany doradca Extended DISC od 2018 roku, mogę pomóc odkryć potencjał Twojego zespołu i poprawić komunikację.

Jeżeli jesteś zainteresowany, skontaktuj się ze mną. Uzgodnimy jak mogę pomóc Twojej firmie i przedstawię ofertę.

Miłego dnia!
Marta

Moją wiedzą dzielę się również na Instagramie i Facebooku🙂