Własna firma czy etat?

Własna firma czy etat? Wiele osób zadaje sobie to pytanie. Nie zawsze zmiana pracy wiąże się ze zmianą firmy i szefa. Często jest tak, że potencjalni Kandydaci na rynku pracy podejmują decyzję, że będą sami sobie szefem. Co jest lepsze? Czy warto pracować na etacie i czy własna działalność jest dla każdego?

Własna działalność, a umowa o pracę

Założenie własnej działalności zajmie Ci kilka godzin. Natomiast znalezienie fajnej i dobrze płatnej pracy może znając kilka tygodni czy nawet miesięcy. Nie oznacza to, że koniecznie musisz mieć swoją firmę, bo żeby ją prowadzić. Trzeba mieć pomysł, plan i przede wszystkim ogromną motywację do pracy ( nie koniecznie po 8 godzin dziennie i z wolnymi weekendami 😉 ).

Prowadzenie działalności wiąże się z większym ryzykiem. Mogą pojawić się obawy czy będziesz mieć Klientów, czy zarobisz na opłaty związane z działalnością, czy będziesz w stanie się z tego utrzymać?

W przypadku pracy na etat nie ma takiego ryzyka. Wiesz ile będziesz zarabiać co miesiąc, albo przynajmniej masz zapewnioną podstawę wynagrodzenia. Znasz też swoje godziny pracy.

Co się bardziej opłaca własna firma czy etat

Obecnie osoby, które zakładają własne działalności mogą liczyć na wsparcie finansowe ( dotacje z UE, kredyty itd.). Co jeszcze? Jesteś sam sobie szefem, sam wyznaczasz urlop, który tak naprawdę jest nielimitowany. Podejmujesz wszystkie wiążące decyzje, więc nie masz nikogo nad sobą z kim mógłbyś się nie zgadzać.

Na etacie masz zdecydowanie mniejszą odpowiedzialność. Jeżeli podejmowanie decyzji i branie odpowiedzialności wiąże się u Ciebie z dużym stresem, to w takim wypadku lepiej będziesz czuć się w pracy na etacie

Dla kogo własna działalność?

Nie każdy jest stworzony do prowadzenia własnej działalności. W tym przypadku należy wykazać się dużą motywacją do pracy, szczególnie na początku działalności, kiedy nie zawsze wszystko idzie zgodnie z założeniem. Taką osobę musi charakteryzować również samodyscyplina, zdolności organizacyjne i silna potrzeba odniesienia sukcesu.

Dla kogo praca na etacie?

Jeżeli wiesz, że szybko odpuszczasz i nie do końca radzisz sobie w trudnych sytuacjach – lepiej zdecyduj się na pracę na etacie. Taka praca będzie bezpieczniejsza i będziesz mieć większe poczucie komfortu psychicznego.

Własna działalność gospodarcza czy etat?

Nikt nie podejmie za Ciebie decyzji czy otworzyć swoją firmę czy masz szukać zatrudniania na rynku pracy. Tę decyzję musisz podjąć sam. Zastanów się czy jednak własna firma czy etat? Co jest dla Ciebie bardziej atrakcyjne? Przeanalizuj sobie wszystkie plusy i minusy. W podjęciu decyzji może pomóc Ci rozmowa o Tobie i Twoich mocnych stronach, do której zachęcam (tutaj).

Miłego dnia,
Marta

Umiejętności w CV

W każdym CV musi pojawić się informacja o umiejętnościach kandydata. Umiejętności w CV to nic innego jak twarde i miękkie kompetencje, które będą pomocne w pracy, do której aplikujesz. Jeżeli jeszcze nie zamieściłeś ich w swoich dokumentach aplikacyjnych, to musisz szybko to zmienić!

Miękkie i twarde umiejętności – co to jest?

Umiejętności miękkie to takie, które wnikają z Twojego charakteru i osobowości. Miękkie umiejętności to na przykład:

• Komunikatywność,
• Kreatywność,
• Samodzielność,
• Dokładność,
• Rozwiązywanie problemów,
• Umiejętność pracy w zespole,
• Radzenie sobie ze stresem,
• Logiczne myślenie,

Umiejętności twarde nabywasz np. w pracy. To Twoje kompetencje, które wynikają z doświadczenia zawodowego czyli tzw. wiedza merytoryczna. Można łatwo je zweryfikować, zmierzyć i ocenić, a do takich umiejętności możemy zaliczyć:

• Znajomość konkretnego systemu,
• Posługiwanie się językami obcymi,
• Znajomość Excela,
• Posiadanie prawa jazdy,
• Umiejętność planowania budżetu działu,
• Tworzenie stron internetowych,
• Umiejętność organizacji eventów,
• Umiejętność diagnozowania usterek w samochodach.

Umiejętności w CV – dodawać czy nie dodawać?

Dodawać! Na umiejętności rekruter na pewno zwróci uwagę i sprawdzi czy na tym etapie spełniasz oczekiwania. Zwróć uwagę, że w każdym ogłoszeniu o pracę są wymagania od pracodawcy, dlatego zobacz, które z nich pokrywają się z Twoimi umiejętnościami i zamieść je w swoim CV. Odpuść sobie ogólne CV, które do tej pory wszędzie wysyłałeś. Dopasowując informacje z ogłoszenia do CV masz większą szansę na zaproszenie na bezpośrednie spotkanie rekrutacyjne, więc dlaczego masz tego nie wykorzystać? Uwzględnij oczekiwania pracodawcy i podaj mu wszystko na tacy 😉 Być może natknąłeś się kiedyś na informację, że rekruter poświęca zaledwie kilka sekund na zapoznanie się z każdym CV, bo jedynie skanuje CV w poszukiwaniu tzw. słów kluczowych – jeżeli ich nie znajdzie, to CV ląduje w koszu. Zwiększ swoje szanse i zamieść umiejętności w CV, które będą dopasowane do wymagań.

Więcej nie znaczy lepiej

Nie zamieszczaj kilkunastu/kilkudziesięciu przykładów Twoich kompetencji miękkich i twardych. Skup się na tych umiejętnościach, które będą najważniejsze z perspektywy stanowiska, na które aplikujesz. Umiejętności twarde w większości przypadków będą bardziej wartościowe dla pracodawców, dlatego postaraj się zamieścić ich nieco więcej niż umiejętności miękkich.

Umiejętności, które zamieścisz w CV mogą mieć duże znaczenie w decyzji o zaproszeniu Cię na rozmowę o pracę.

Czego nie wpisywać w umiejętnościach w CV?

W tej sekcji nie wpisuj żadnych ogólników np. umiejętności interpersonalne. Z tej informacji niczego się nie dowiemy, bo jakie to są umiejętności interpersonalne?

Pisz konkret, czyli zamiast znajomości MS Office, napisz o znajomości Excela. MS Office składa się z kilku elementów, więc lepiej to sprecyzować. Jeżeli na stanowisku, które Cię interesuje wymagają dobrej znajomości Excela – zamieść informację o Excelu, jeżeli pracodawca wymaga znajomości PowerPointa – napisz o nim.

Nie wpisuj też do tej sekcji przykładów umiejętności znalezionych w internecie. Zastanów się jakie Ty masz kompetencje, co Cię wyróżnia, co umiesz. Szukanie inspiracji i przeklejanie ich do CV nie ma najmniejszego sensu.

I na koniec…

Nie kłam w CV – rekruter z pewnością zweryfikuje umiejętności na których mu zależy. Jeżeli okaże się, że wszystko to co napisałeś w CV to kłamstwo – na pewno nie dostaniesz tej pracy, a przecież aplikujesz po to, żeby wygrać tę walkę i otrzymać ofertę pracy.

Masz problem z napisaniem CV? Chętnie Ci pomogę! Kliknij tutaj, żeby się ze mną skontaktować 😉

Miłego dnia!
Marta

Dopasowanie CV do oferty pracy

Ponad połowa kandydatów szukając nowego zatrudnienia nie dba o dopasowanie CV do oferty pracy. Kandydaci masowo wysyłają swoje CV na różnorodne oferty pracy, bez zmieniania i dodawania w nim jakichkolwiek informacji.  Uważają, że są idealnymi kandydatami na stanowisko, na które aplikują, ale telefon milczy. Dlaczego tak jest? Dlaczego nie otrzymują żadnych zaproszeń na spotkania? Co zrobić, żeby rekruterzy zainteresowali się Tobą?

Po co dopasowywać CV do ogłoszenia?

Przede wszystkim po to, żeby rekruter Cię zauważył i by w jego głowie pojawiła się myśl „MAM IDEALNEGO KANDYDATA!”. Nie bądź przeciętny, bądź najlepszy. Poza tym, dostosowanie CV do oferty pracy świadczy o Twoim profesjonalizmie, motywacji do tej pracy i zaangażowaniu. A takich kandydatów szukają pracodawcy. Zwróć na siebie uwagę i przejmij kontrolę nad swoją karierą. Zacznij dopasowywać CV do oferty, a zobaczysz jak wiele firm skontaktuje się z Tobą, żeby zaprosić Cię na spotkanie rekrutacyjne.

Jak przygotować dopasowane CV do oferty pracy?

Przede wszystkim przestań wysyłać jedno, uniwersalne CV, które masz od wielu lat. Dopasowując CV do konkretnej oferty pracy masz o wiele większe szanse na powodzenie i na zaproszenie Cię na rozmowę w sprawie pracy. Masz już swoje ogólne CV? Świetnie! Teraz należy je dopasować do informacji, które widzisz w ogłoszeniu. Przeanalizuj to, co napisał pracodawca. Sprawdź jakie są wymagania i czym będziesz się zajmować, jeżeli otrzymasz tę ofertę pracy. Spełniasz wszystkie bądź większość oczekiwań z ogłoszenia? Porównaj swoje CV z tym co przeczytałeś, sprawdź czego brakuje i dopisz to.

Pamiętaj o dopasowaniu profilu zawodowego do oferty pracy. On nie może być zbyt ogólny, musisz napisać konkrety. Napisz DLACZEGO to właśnie Ty jesteś najlepszym kandydatem bazując na konkretnych danych.

Dopasuj też swoje umiejętności. Jeżeli widzisz w „Wymaganiach pracodawcy”, że spełniasz konkretne warunki, a nie ma tych informacji w Twoim CV, musisz szybko to zmienić. Bez dostosowania tych informacji Twoje szanse maleją.

Dopasowanie CV do ogłoszenia, co jeszcze?

Przeanalizuj swoje doświadczenie zawodowe. Jeżeli masz wypunktowanych po kilkanaście obowiązków na każdym stanowisku, to postaraj się usunąć te, które z punktu widzenia rekrutacji nie mają żadnego znaczenia. Dzięki ograniczeniu ilości informacji Twoje CV będzie bardziej przejrzyste i czytelniejsze.

Słowa kluczowe CV

Podkreśl słowa kluczowe! Pokaż pracodawcy te informacje, których szuka. Pamiętaj, że rekruterzy poświęcają kilka/kilkanaście sekund na każde CV, dlatego ułatw mu zadanie i pogrub słowa kluczowe, żeby od razu rzucały się w oczy. Z wyboldowaniem słów kluczowych łatwo przesadzić, dlatego nie pogrubiaj wszystkiego, żeby informacje nie zlały się ze sobą.

Czy warto dostosować CV do ogłoszenia?

Oczywiście! Nie zajmuje to tak dużo czasu jak mogłoby się wydawać. Pisanie nowego CV od początku za każdym razem nie ma sensu, po prostu zmień kilka informacji, które z punktu widzenia stanowiska i rekrutacji będą bardziej korzystne. Nie ma sensu wpisywać, że w 2015 roku ukończyłeś kurs barmański, jeżeli teraz szukasz pracy na stanowisku doradcy klienta w banku. Tę informację lepiej usunąć, bo w CV często mniej znaczy więcej.

Każdy z nas kupuje dopasowane rzeczy do nas – ubrania, buty, samochody… tak samo jest z rekruterem, on też szuka tej najbardziej dopasowanej osoby do organizacji.

CV to Twój pierwszy kontakt z pracodawcą. Jeżeli nie przyciągniesz jego uwagi, to Twoja aplikacja zostanie od razu odrzucona. Szukanie pracy wcale nie musi trwać miesiącami, wystarczy dobre CV i odpowiednie przygotowanie do rozmowy o pracę.

Jeżeli nie wiesz jak napisać swoje CV, napisz do mnie – pomogę. Dostosujemy CV do oferty pracy, na którą chcesz aplikować – tutaj sprawdzisz szczegóły.

Miłego dnia,
Marta

Kłamstwa w CV

Mówią, że kłamstwo ma krótkie nogi, jednak wielu kandydatów decyduje się na wpisanie kłamstwa w CV, w nadziei, że rekruter nie zorientuje się. Każdy, kto szuka pracy chce zaprezentować się jak najlepiej i szuka rozwiązań, które mu w tym pomogą. Chcemy wyróżnić się spośród innych kandydatów, bo słyszeliśmy o tym, że tylko w ten sposób możemy dostać telefon od rekrutera z zaproszeniem na spotkanie. Chcemy dostosować swoje CV do ogłoszenia, żeby być najlepiej dopasowanym kandydatem do stanowiska, więc naginamy rzeczywistość. Jakie kłamstwa można najczęściej zauważyć w CV?

Wydłużenie okres pracy i ukrywanie luk w zatrudnieniu

Pracownik rozpoczął pracę w firmie od 01.2015 roku, natomiast w 03.2016 roku został zwolniony. Znalazł i rozpoczął kolejną pracę od 07.2016r. Kilkumiesięczna przerwa w zatrudnieniu nie wygląda dobrze w CV, dlatego wydłużył okres pracy w pierwszej firmie do 30.06.2016, i zapisał, że kolejną pracę zaczął zgodnie z prawdą czyli 01.07.2016r.
Dzięki temu uniknął niewygodnych pytań o to, dlaczego miał przerwę w zatrudnieniu. Na rozmowie o pracę nie wspomniał też o tym, że został zwolniony.

Dobry rekruter dowie się, że kandydat skłamał i zakończył pracę w innym terminie niż wpisał w CV. Kłamstwo w CV szybko wyjdzie na jaw, więc nie zawsze warto ryzykować. Nie narażaj się na dodatkowy stres na rozmowie o pracę.

Dodatkowe obowiązki w pracy

Kandydaci chcąc dopasować swoje CV do ogłoszenia o pracę często dodają w swoim doświadczeniu zawodowym dodatkowe obowiązki na poprzednim stanowisku, których nigdy nie wykonywali. Chcą zaimponować pracodawcy tym, że spełniają wszystkie warunki z oferty. Natomiast jeżeli rekruter zacznie pytać o konkrety, szybko zorientuje się, że obowiązki, które zostały wpisane w aplikacji są fałszywe.

Ekstra umiejętności

Kłamstwa w CV często pojawiają się też w sekcji Umiejętności, szczególnie jeżeli chodzi o umiejętności miękkie. Te umiejętności można bardzo szybko zweryfikować, a rekruter z pewnością sprawdzi czy posiadasz wymagane umiejętności miękkie na danym stanowisku. Kandydaci podwyższają swoje kwalifikacje również w znajomości różnych narzędzi np. znajomość MS Excel. Niezwykle często w CV znajduje się informacja o zaawansowanej znajomości Excela, a w praktyce okazuje się, że kandydat nie jest w stanie zrobić tabeli przestawnej…

Do you speak English?

O wpisywaniu znajomości języków obcych w CV można by było napisać książkę. Oczywiście, wiele osób nie wie jak określić swój poziom znajomości danego języka, więc z tego mogą wynikać rozbieżności. Natomiast jest też spore grono kandydatów, którzy zawyżają znajomość języka obcego. Jeżeli okaże się, że trafią na godnego siebie przeciwnika, jakim jest rekruter, to szybko okaże się, że wpisany poziom w CV nie jest faktycznym poziomem kandydata.

Mniej popularne języki jak czeski, chorwacki czy chiński również można dość łatwo i szybko zweryfikować. Wystarczy, że firma zatrudni tłumacza, który sprawdzi, czy znajomości języka obcego z CV pokrywa się ze znajomością języka z bezpośredniej rozmowy.

Wyjątkowe hobby

Kandydaci chcą wpisać do CV coś wyjątkowego. Chcą zwrócić uwagę pracodawcy, dlatego decydują się na napisanie zainteresowań, o których nie mają pojęcia. Jaki może być najgorszy przypadek? Okaże się, że rekruter ma takie same zainteresowania jak te z Twojego CV i będzie Cię o nie wypytywał. Lepiej napisz jakie masz zainteresowania zgodnie z prawdą, wtedy nie narazisz się na kompromitację.

Co może się stać?

Jakie są konsekwencje kłamstwa w CV? Największą konsekwencją jest to, że jeżeli rekruter przyłapie Cię na kłamstwie, to Twoje szanse na zatrudnienie zdecydowanie zmaleją.  Zastanawiasz się o co może zapytać Cię pracodawca? Nie wiesz jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej?  Pomogę! Sprawdź tutaj szczegóły.

Może okazać się, że będziesz mieć szczęście i na rozmowie o pracę nie wyjdzie na jaw, że wpisałeś do CV nieprawdziwe informacje i otrzymasz ofertę pracy. Jednak przełożony szybko zorientuje się, że nie posiadasz tych kompetencji i wiedzy, o jakiej mówiłeś na spotkaniu rekrutacyjnym, więc możesz w krótkim czasie stracić pracę.

Jaki jest z tego wniosek? Lepiej nie kłamać w CV.

Kłamstwa, które wychodzą na jaw, z góry przekreślają możliwość zdobycia pracy. Kandydaci bardzo często kłamią w CV, a później jest im trudno wybronić się podczas rozmowy o pracę. Panuje przekonanie, że bez „podrasowania” CV nie otrzymamy zaproszenia na spotkania. Jest to oczywiście nieprawda. Dobrze przygotowane CV to z całą pewnością klucz do sukcesu. I to CV bez kłamstw!

Chcesz przygotować profesjonalny dokument aplikacyjny, bez kłamstw i  w oparciu o swoje kompetencje? Pomogę napisać Ci skuteczne CV. Szczegóły tutaj.

Miłego dnia,
Marta