fbpx
Jak odkryć swoje predyspozycje zawodowe?
7 lis

Jak odkryć swoje predyspozycje zawodowe?

Marta Sokołowska 0

Jak odkryć swoje predyspozycje zawodowe?

 

Odkrycie własnych predyspozycji zawodowych może być kluczem do satysfakcjonującej kariery. Niezależnie od tego, czy jesteś na początku swojej drogi zawodowej, czy planujesz przebranżowienie, zrozumienie swoich mocnych stron oraz kompetencji pomoże Ci podjąć bardziej świadome decyzje. Jak odkryć swoje predyspozycje zawodowe? To pytanie zadaje sobie wiele osób, które nie wiedzą co powinny robić zawodowo. Odkrycie swoich predyspozycji może zmienić Twoje życie na lepsze.

Czym są kompetencje zawodowe?

 

Zacznijmy od tego, czym są kompetencje zawodowe? Kompetencje to zestaw umiejętności, wiedzy i postaw, które są niezbędne do wykonywania określonych zadań na danym stanowisku. Kompetencje dzielą się na dwie główne kategorie: kompetencje twarde i miękkie.

  • Kompetencje twarde – to mierzalne i specyficzne umiejętności związane z konkretnymi zadaniami, które można nabyć poprzez naukę. Przykłady to: umiejętność programowania, znajomość języków obcych, obsługa specjalistycznych programów komputerowych, prawo jazdy.
  • Kompetencje miękkie – to umiejętności interpersonalne i osobiste, które ułatwiają funkcjonowanie w zespole oraz w komunikacji z innymi. Do przykładów kompetencji miękkich należą: komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, odporność na stres, zdolność do rozwiązywania konfliktów, kreatywność czy elastyczność.

Znajomość swoich kompetencji twardych i miękkich jest niezbędna przy wyborze ścieżki kariery. Znajomość swoich kompetencji pozwala skupić się na stanowiskach i zadaniach, które odpowiadają Twoim umiejętnościom i stylowi pracy.

Dlaczego warto poznać swoje mocne strony?

 

Twoje mocne strony to cechy i umiejętności, które wyróżniają Cię na tle innych i sprawiają, że jesteś skuteczny w określonych zadaniach. Znając swoje mocne strony, łatwiej Ci będzie znaleźć pracę, w której będziesz spełniony i efektywny. Wiedza na temat swoich predyspozycji zawodowych może pomóc w uniknięciu pracy, która jest niezgodna z Twoimi naturalnymi umiejętnościami. Może też wspierać Cię w rozwoju kariery i przyspieszyć proces przebranżowienia, jeśli chcesz zmienić branżę.

Jak odkryć swoje mocne strony?

 

Aby odkryć swoje mocne strony, warto podejść do tego tematu z otwartością i gotowością na samopoznanie. Możesz wybrać różne metody, które pozwolą lepiej zrozumieć swoje predyspozycje. Jedną z najskuteczniejszych jest konsultacja z doradcą zawodowym oraz przeprowadzenie testów kompetencyjnych, np. takich jak badanie Extended DISC. Extended DISC to narzędzie diagnostyczne, które umożliwia ocenę cech osobowości oraz stylu działania danej osoby. Badanie pozwala na ocenę dominujących cech, które wpływają na sposób pracy i komunikacji.

Extended DISC bada cztery główne style zachowania, które odpowiadają literom DISC:

  • D – Dominance (Dominacja): osoba nastawiona na cel, nieustępliwa, pewna siebie, lubiąca konkurować, stanowcza.
  • I – Influence (Wpływ): osoba towarzyska, komunikatywna, skupiona na relacjach międzyludzkich, lubiąca mówić, pełna entuzjazmu.
  • S – Steadiness (Stałość): osoba spokojna, cierpliwa, wzbudzająca zaufanie, opanowana.
  • C – Compliance (Sumienność): osoba dokładna, przestrzegająca zasad, logiczna, ostrożna.

Badanie Extended DISC daje wgląd w to, jakie style dominują w Twoim zachowaniu. To pomaga określić, w jakich rolach zawodowych możesz najlepiej wykorzystać swoje mocne strony. Dzięki temu możesz lepiej zrozumieć swoje predyspozycje i styl pracy, co ułatwia dopasowanie do zadań i stanowisk, które są dla Ciebie naturalne i satysfakcjonujące.

Co zyskasz dzięki badaniu Extended DISC?

 

  1. Lepsze zrozumienie samego siebie – badanie pozwala na wgląd w naturalne zachowania i sposób działania, co ułatwia odkrycie mocnych i słabych stron.
  2. Lepsza komunikacja – znając swój styl komunikacji oraz preferencje, łatwiej jest porozumieć się z innymi i uniknąć nieporozumień.
  3. Świadome zarządzanie karierą – wyniki badania mogą pomóc w wyborze odpowiednich ról zawodowych, co jest istotne w procesie przebranżowienia.
  4. Skuteczniejsza współpraca w zespole – zrozumienie stylów działania innych osób w zespole pozwala na lepszą współpracę i optymalizację zadań.

Badanie Extended DISC można przeprowadzić w porozumieniu z doradcą zawodowym, który pomoże zinterpretować wyniki i wyciągnąć odpowiednie wnioski.

Czy doradca zawodowy może pomóc odkryć predyspozycje zawodowe?

 

Tak, konsultacja z doradcą zawodowym to doskonała opcja, jeśli chcesz lepiej zrozumieć swoje predyspozycje i mocne strony. Doradca zawodowy może przeprowadzić analizę Twoich umiejętności, wartości oraz preferencji. Doradca może również zasugerować ścieżki kariery, które będą najlepiej odpowiadały Twoim kompetencjom. Pomoże też w zaplanowaniu procesu przebranżowienia, sugerując kursy, szkolenia i dodatkowe kwalifikacje, które ułatwią zdobycie nowych kompetencji twardych i miękkich.

Odkrycie predyspozycji jako pierwszy krok do kariery marzeń

 

Odkrycie własnych predyspozycji zawodowych to kluczowy krok w budowaniu kariery, która będzie nie tylko satysfakcjonująca, ale i dopasowana do Twoich mocnych stron. Warto poświęcić czas na analizę swoich kompetencji oraz skorzystać z narzędzi takich jak Extended DISC, aby w pełni wykorzystać swoje naturalne umiejętności i potencjał.

Praca zgodna z własnymi predyspozycjami daje większą satysfakcję, efektywność i poczucie spełnienia. Pamiętaj, że odkrycie mocnych stron to proces, który wymaga refleksji, a czasem także wsparcia specjalisty.

Im lepiej zrozumiesz swoje predyspozycje, tym łatwiej będzie Ci podjąć właściwe decyzje zawodowe, niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz swoją karierę, czy rozważasz przebranżowienie.

 

Jako certyfikowany doradca Extended DISC  z wieloletnim doświadczeniem mogę pomóc Ci odkryć jaki kierunek zawodowy może być dla Ciebie najlepszym rozwiązaniem.

Zainteresowany?

Skontaktuj się ze mną, razem stworzymy plan, który przywróci Ci radość z pracy.

Więcej o rozwoju kariery dowiesz się z mojego Instagrama i Facebooka🙂

Miłego dnia!
Marta

31 paź

Wypalenie zawodowe

Marta Sokołowska 0

Wypalenie zawodowe

 

Wypalenie zawodowe stało się realnym problemem naszych czasów. Jest zagrożeniem dla wielu osób, które przez lata angażowały się w swoją pracę. Coraz częściej słyszymy o osobach, które mimo doświadczenia i kompetencji, tracą motywację, czują się wyczerpane i szukają sposobów na wyjście z tej sytuacji. Ponad 80% osób aktywnych zawodowo jest narażonych na wypalenie zawodowe, ale tylko 32% pracodawców dostrzega skalę problemu i jego konsekwencje. To kluczowy wniosek z Raportu Global Talent Trends 2024 opracowanego przez Mercer.

Czym jest wypalenie zawodowe?

 

Wypalenie zawodowe to stan chronicznego zmęczenia fizycznego i emocjonalnego, wynikający z długotrwałego stresu i braku równowagi między wymaganiami zawodowymi a potrzebami osobistymi. Osoby dotknięte wypaleniem zawodowym odczuwają spadek energii, niską motywację, obojętność wobec codziennych obowiązków, a czasem nawet negatywne emocje wobec współpracowników i przełożonych. To coś więcej niż chwilowy spadek formy. To stan, który może trwać miesiącami, a nawet latami, jeżeli nie zostanie odpowiednio rozpoznany i rozwiązany.

Dlaczego wypalenie zawodowe jest tak powszechne?

 

Dzisiejszy rynek pracy jest niezwykle wymagający. Wiele osób zmaga się z presją osiągania wyników, wysokimi oczekiwaniami, presją czasu i nieustanną koniecznością adaptacji do zmian. Praca często staje się dominującym aspektem życia, a brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym pogłębia problem. W takich warunkach wypalenie zawodowe może dotknąć każdego, niezależnie od poziomu doświadczenia czy branży.

Jak rozpoznać wypalenie zawodowe?

 

Jak rozpoznać wypalenie zawodowe? Warto zwrócić uwagę na typowe symptomy wypalenia zawodowego:

  • Chroniczne zmęczenie.
  • Spadek motywacji i zaangażowania w wykonywane zadania.
  • Trudności w koncentracji.
  • Brak satysfakcji z osiągnięć zawodowych.
  • Obniżona samoocena, niepokój i poczucie braku sensu w pracy.
  • Oddzielenie się emocjonalne od zespołu, cynizm i frustracja.

Jeśli dostrzegasz u siebie te objawy, czas zastanowić się nad zmianami.

Jak poradzić sobie z wypaleniem zawodowym?

 

  • Znajdź czas na relaks i regenerację. Zadbaj o swoje zdrowie fizyczne i psychiczne.
  • Porozmawiaj o tym z bliskimi lub specjalistą, który pomoże Ci opracować sposoby radzenia sobie z wypaleniem zawodowym.
  • Poświęć czas na aktywności, które sprawiają Ci przyjemność.
  • Zmiana zawodowa. Rozważ zmianę zakresu obowiązków w obecnej firmie, a jeżeli chcesz całkowicie zmienić środowisko – pomyśl o zmianie pracy i przebranżowieniu się.

Zmiana zawodowa

 

Wypalenie zawodowe to sygnał, że czas na zmiany. W sytuacji wypalenie zawodowego często pomocne może okazać się doradztwo zawodowe, które wskaże, jakie kroki podjąć, aby odzyskać kontrolę nad swoją ścieżką zawodową. Jeśli czujesz, że Twoja praca nie przynosi satysfakcji, a wręcz Cię przytłacza – zatrzymaj się i zastanów co dalej. Pomyśl o swoich mocnych stronach, zdefiniuj cele i zaplanuj ścieżkę zawodową, w której będziesz się spełniać. To może być początek czegoś nowego!

 

Konsultacja kariery jako wsparcie w kryzysie zawodowym

 

Wypalenie zawodowe to stan, który warto przepracować z profesjonalistą. Doradztwo zawodowe może być kluczem do znalezienia odpowiedzi na pytania: co jest przyczyną wypalenia i jak zminimalizować jego negatywne skutki. Konsultacja kariery pozwala na głębszą analizę aktualnej sytuacji. Pozwala też na identyfikowanie mocnych stron oraz wartości, które są kluczowe w dalszej ścieżce zawodowej. Profesjonalne doradztwo zawodowe oferuje także różne narzędzia, które pomagają określić potencjalne kierunki rozwoju oraz stworzyć plan działania na przyszłość. Podczas konsultacji kariery można zastanowić się nad tym, czy potrzebna jest całkowita zmiana ścieżki zawodowej, czy może wystarczy zmodyfikowanie obecnych warunków pracy. Warto również rozważyć, czy wypalenie zawodowe nie jest sygnałem do większej zmiany, jaką może być przebranżowienie.

 

Przebranżowienie – nowa droga do satysfakcji zawodowej

 

Przebranżowienie może być odpowiedzią na długotrwałe wypalenie zawodowe. Dla wielu osób zmiana specjalizacji czy branży to okazja do rozpoczęcia od nowa i ponownego odnalezienia pasji w pracy. Przebranżowienie może wydawać się trudnym procesem, ale jest coraz bardziej popularne i akceptowane na rynku pracy. Wsparcie doradztwa zawodowego na tym etapie jest nieocenione – pomaga określić nowe kierunki, jakie można obrać, bazując na swoich dotychczasowych kompetencjach i umiejętnościach. Warto pamiętać, że przebranżowienie to proces, który wymaga zarówno przygotowania mentalnego, jak i praktycznego. Z pomocą doradcy zawodowego można zidentyfikować kursy, szkolenia lub certyfikacje, które umożliwią zdobycie nowych kwalifikacji. Przebranżowienie nie oznacza utraty dotychczasowego doświadczenia – wręcz przeciwnie, stanowi jego rozwinięcie i zastosowanie w nowym kontekście.

Jak radzić sobie ze zmianą?

 

Jeśli rozważasz zmianę, warto podjąć następujące kroki:

  1. Zidentyfikuj przyczyny wypalenia zawodowego: Zastanów się, co dokładnie powoduje Twój dyskomfort. Czy to specyfika pracy, środowisko, a może brak możliwości rozwoju?
  2. Rozważ konsultację kariery lub doradztwo zawodowe: Profesjonalne doradztwo pozwala na głębsze zrozumienie Twoich potrzeb zawodowych i wartości, które są dla Ciebie kluczowe.
  3. Przemyśl możliwość przebranżowienia: Jeśli Twoje obecne zajęcie nie przynosi satysfakcji, zastanów się nad zdobyciem nowych umiejętności i odkryciem innej dziedziny.
  4. Zadbaj o równowagę między życiem prywatnym a zawodowym: Wypalenie często wynika z braku balansu – znajdź czas na odpoczynek, hobby i rozwój poza pracą.

Podsumowanie

 

Wypalenie zawodowe może być trudnym doświadczeniem, ale stanowi również impuls do zmian i rozwoju. Konsultacja kariery pozwalają na lepsze zrozumienie własnych potrzeb i wartości zawodowych, a przebranżowienie może otworzyć nowe możliwości, które przyniosą satysfakcję i świeże spojrzenie na przyszłość. Pamiętaj, że każda zmiana, nawet najtrudniejsza, to krok w kierunku pracy, która inspiruje i przynosi prawdziwą satysfakcję. Dbanie o własne zdrowie psychiczne i równowagę między pracą a życiem osobistym to inwestycja w siebie – i zawsze warto ją podjąć.

Jako certyfikowany doradca z wieloletnim doświadczeniem mogę pomóc Ci odkryć jaki kierunek zawodowy może być dla Ciebie najlepszym rozwiązaniem.

Zainteresowany?

Skontaktuj się ze mną, razem stworzymy plan, który przywróci Ci radość z pracy.

Więcej o rozwoju kariery dowiesz się z mojego Instagrama i Facebooka🙂

Miłego dnia!
Marta

Wypalenie zawodowe
Extended DISC poznaj siebie i rozwijaj karierę
10 paź

Extended DISC poznaj siebie i rozwijaj karierę

Marta Sokołowska 0

Extended DISC – Narzędzie, które pomoże Ci lepiej poznać siebie i rozwijać karierę

 

Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego w niektórych sytuacjach czujesz się jak ryba w wodzie, a w innych masz wrażenie, że działasz pod prąd? Dlaczego praca w pewnych zespołach to czysta przyjemność, a w innych – ciągłe nieporozumienia? Kluczem do lepszego zrozumienia siebie i swojego otoczenia jest Extended DISC.

 

Jako konsultantka karier z certyfikatem Extended DISC, bardzo często widzę jakie ogromne korzyści to narzędzie przynosi zarówno indywidualnym klientom, jak i całym zespołom.

 

Co to za narzędzie?

 

Extended DISC to narzędzie, które opiera się na teorii stylów zachowań DISC. Teoria ta dzieli ludzkie zachowania na cztery typy:

  • D – Dominance (Dominacja): Osoby, które lubią wyzwania, działają szybko i zdecydowanie, skupiają się na celach.
  • I – Influence (Wpływ): Osoby komunikatywne, otwarte, ceniące relacje międzyludzkie i entuzjastyczne podejście.
  • S – Steadiness (Stałość): Osoby spokojne, lojalne, ceniące stabilność i przewidywalność.
  • C – Compliance (Sumienność): Osoby skrupulatne, analityczne, które zwracają uwagę na detale i przestrzegają zasad.

Dlaczego warto wykonać Extended DISC i jak możesz go wykorzystać?

 

Extended DISC pozwala nie tylko określić, jaki styl dominujący masz Ty lub Twój zespół. Pozwala również zrozumieć, jak funkcjonujesz w różnych sytuacjach. Do wiesz się jak działasz pod presją, a jak w codziennych działaniach.

Dlaczego warto zrobić test?

  1. Lepsze zrozumienie siebie i swoich predyspozycji. Test pomoże Ci lepiej poznać swoje mocne strony i obszary, nad którymi warto pracować. Dzięki temu możesz precyzyjniej określić, jakie środowisko pracy jest dla Ciebie najbardziej odpowiednie. To pomoże Ci unikać frustracji i niepotrzebnego stresu.
  2. Wsparcie w procesie przebranżowienia. Jeśli zastanawiasz się nad zmianą kariery, Extended DISC to doskonałe narzędzie, które wskaże Ci, jakie zadania mogą być dla Ciebie najbardziej satysfakcjonujące i komfortowe. Dowiesz się, gdzie lepiej się odnajdziesz. Czy w dynamicznych zespołach sprzedażowych, czy raczej w spokojniejszej roli analityka, gdzie liczy się precyzja i planowanie.
  3. Zrozumienie relacji międzyludzkich. Wiedza o tym, jak inni funkcjonują, pozwala skuteczniej współpracować z zespołami. Rozumiejąc różnorodność stylów zachowań, łatwiej zbudujesz relacje zawodowe oparte na wzajemnym szacunku i zrozumieniu. Unikniesz konfliktów wynikających z nieporozumień, a także będziesz lepiej komunikować się z różnymi osobowościami.
  4. Rozwój kompetencji w roli lidera lub menedżera. Extended DISC pozwala zobaczyć, jak Twoje zachowania wpływają na zespół, i zrozumieć, jakie style dominują w Twoim otoczeniu. Dzięki temu możesz bardziej świadomie rozwijać swoje umiejętności przywódcze, dostosowując sposób komunikacji i zarządzania do potrzeb pracowników.
  5. Zwiększenie efektywności zespołu. Korzystam z Extended DISC także we współpracy z firmami. Narzędzie pomaga im lepiej poznać struktury zespołów, zidentyfikować mocne strony i obszary do rozwoju. Rozmowy oparte na wynikach testu pomagają zespołom działać bardziej efektywnie, lepiej się komunikować i rozwiązywać problemy.

 

Do czego można wykorzystać Extended DISC?

 

  • Rozwój osobisty – Poprawa samoświadomości, lepsze zrozumienie własnych reakcji w różnych sytuacjach.
  • Planowanie kariery – Określenie ścieżek rozwoju zawodowego, zgodnych z naturalnymi predyspozycjami.
  • Praca zespołowa – Lepsze zarządzanie zespołem, poprawa współpracy i komunikacji.
  • Rekrutacja – Dopasowanie kandydatów do ról zawodowych, które są zgodne z ich naturalnym stylem zachowania.
  • Rozwój liderów – Świadome rozwijanie stylu zarządzania, oparte na zrozumieniu różnych typów osobowości.

 

Jakie mogą być korzyści z testu Extended DISC?

 

Przede wszystkim Twoja samoświadomość wzrośnie. Dowiesz się więcej o sobie, co pozwoli Ci lepiej wykorzystywać swoje mocne strony i świadomie pracować nad obszarami do rozwoju.

Wyniki tekstu wskażą też co zrobić, żeby Twoja komunikacja była skuteczniejsza. Niezależnie od tego, czy jesteś liderem, członkiem zespołu, czy pracujesz z klientami, zrozumienie stylów zachowań pomoże Ci komunikować się bardziej efektywnie.

Test pomoże Ci dopasować swoje wybory zawodowe do własnych predyspozycji i unikać ról, które mogą być dla Ciebie niewłaściwe. Dlatego test da Ci możliwość, abyś świadomie zarządzał swoją karierą.

Zyskaj moc do świadomego zarządzania swoją karierą.

Extended DISC to potężne narzędzie, które pozwala lepiej zrozumieć siebie i innych. Niezależnie od tego, czy chcesz rozwijać swoją karierę, przebranżowić się poprawić relacje w zespole, czy zwiększyć efektywność pracy – wyniki testu pomogą Ci działać bardziej świadomie i skutecznie.

Jako certyfikowany doradca z wieloletnim doświadczeniem mogę pomóc Ci odkryć, jak najlepiej wykorzystać wyniki testu w Twojej sytuacji zawodowej.

Zainteresowany?

Skontaktuj się ze mną i sprawdź, jak Extended DISC może odmienić Twoje życie zawodowe!

Więcej o rozwoju kariery dowiesz się z mojego Instagrama i Facebooka🙂

Miłego dnia!
Marta

Extended-DISC-grafika-
24 lip

Praca z dziećmi – ponad 20 przykładów

Marta Sokołowska 0

Praca z dziećmi

 

Od zawsze uwielbiasz dzieci i to z nimi chcesz związać swoją karierę zawodową, ale nie wiesz jaki zawód będzie dla Ciebie odpowiedni? Przygotowałam listę 23 zawodów, które będą idealne dla osoby, która chce pracować z dziećmi. Praca z dziećmi to nie tylko satysfakcja, ale też możliwość kształtowania i rozwijania młodych głów.

Przy każdym zawodzie znajdziesz krótki opis. Nie decyduj na jego podstawie o wyborze zawodu, ponieważ w tym wpisie skupiłam się na ogólnych informacjach. Jeżeli zainteresuje Cię któraś praca, dowiedz się więcej na jej temat. Chętnie omówię z Tobą wszystkie „za” i „przeciw” w odniesieniu do Twojej indywidualnej sytuacji.

 

Praca edukacyjna       

 

  1. Ciocia w żłobku, czyli osoba, która zajmuje się opieką nad najmłodszymi dziećmi, zazwyczaj w wieku od kilku miesięcy do 3 lat. Ciocie bawią się z dziećmi, karmią, przewijają, dbają o bezpieczeństwo i dobre samopoczucie. Przygotowują również zajęcia rozwojowe, wspierają w nauce nowych rzeczy. Dodatkowo ciocie pełnią funkcję wsparcia emocjonalnego, budują zaufanie i tworzą ciepłą i przyjazną atmosferę.
  2. Nauczyciel przedszkolny – ten nauczyciel przygotowuje i prowadzi zajęcia dla dzieci w wieku przedszkolnym, czyli 3-6 lat. Wspiera rozwój umiejętności poznawczych, społecznych i fizycznych. Często podejmuje dodatkowe działania takie jak organizacja wycieczek, przestawień, teatrzyków, dbając przy tym o rozwijanie zainteresowań i talentów przedszkolaków.
  3. Nauczyciel w szkole podstawowej – to osoba odpowiedzialna za edukację i rozwój dzieci w wieku 7-15 lat. Nauczyciele planują i prowadzą lekcje, do których wcześniej przygotowują materiały dydaktyczne. Nauczyciele prowadzą różne zajęcia np. język polski, matematyka, przyroda, historia czy WF. Do obowiązków nauczyciela należy również weryfikacja wiedzy uczniów (kartkówki, testy, sprawdziany).
  4. Nauczyciel w szkole średniej – to osoba, która specjalizuje się w nauczaniu konkretnego przedmiotu w liceum, technikum lub szkole zawodowej. Przygotowuje i prowadzi zajęcia dla uczniów w wieku 15-19 lat (w zależności od szkoły). Taki nauczyciel ma kontakt z młodzieżą, a nie z małymi dziećmi, więc sposoby nauczania są zupełnie inne dla tej grupy społecznej. Ocenia również postępy uczniów, sprawdza ich wiedzę na sprawdzianach i kartkówkach, wystawia oceny i wspiera w nauce danego przedmiotu.

Jakie są jeszcze zawody związane z dziećmi w obszarze nauczania?

  1. Nauczyciel wspomagający – to osoba, która pracuje w szkołach z dziećmi o specjalnych potrzebach. Wspiera uczniów w codziennych potrzebach i w nauce. To nauczyciel pełniący indywidualne wsparcie dla uczniów, dba o dostosowanie metody nauczania i przygotowania materiałów dydaktycznych, które będą odpowiednie dla uczniów o specjalnych potrzebach. To osoba, która współpracuje nie tylko z dzieckiem, ale też z głównym nauczycielem i rodzicem dziecka.
  2. Trener sportowy dla dzieci to osoba, która organizuje i prowadzi treningi sportowe np. piłka nożna, siatkówka, koszykówka, pływanie. Zajęcia są dostosowane do wieku i umiejętności podopiecznych, czy technik i zasad różnych dyscyplin sportowych. Trener wspiera rozwój fizyczny, koordynację ruchową i wytrzymałość. Dla wielu pełni rolę mentora, motywatora i edukatora.
  3. Niania zajmuje się opieką nad dziećmi w różnym wieku. Zazwyczaj opieka odbywa się w domu dziecka podczas nieobecności rodziców. Do głównych zadań niani należy opieka nad dziećmi czyli zapewnienie bezpieczeństwa i zadbania o ich potrzeby np. karmienie, przewijanie, kąpiel. To osoba, która organizuje różne aktywności służące rozwojowi dzieci. Starszym dzieciom niania może pomagać w odrabianiu lekcji i nauce.
  4. Kurator sądowy w kontekście pracy z dziećmi jest odpowiedzialny za nadzorowanie i wspieranie nieletnich i ich rodzin. Wspiera ich w przezwyciężaniu różnych trudności np. w problemach wychowawczych. Kurator monitoruje zachowanie nieletnich, którzy podlegają nadzorowi sądu, przygotowuje raporty dotyczące sytuacji dziecka i dostarcza je do sądu. To osoba, która wspiera rodziny w trudnej sytuacji życiowej, udziela porad i wsparcia, aby poprawić warunki życia i wychowania dzieci.

 

Zawody z dziećmi związane ze służbą zdrowia

  1. Pediatra to lekarz specjalizujący się w opiece medycznej dzieci od okresu niemowlęctwa do dojrzewania. Zajmuje się diagnostyką i leczeniem chorób, urazów i innych zaburzeń. Pediatra zajmuje się również monitorowaniem rozwoju dzieci, wykonywaniem bilansów, kwalifikowaniem dzieci do szczepień i zlecaniem badań oraz konsultacji z innymi lekarzami jeżeli jest taka potrzeba.
  2. Logopeda dziecięcy specjalizuje się w diagnozowaniu i terapii zaburzeń mowy. Logopeda to dobra praca z dziećmi dla osób, które są zainteresowane prowadzeniem terapii logopedycznej. To osoba, która ocenia umiejętności mowy, języka i komunikacji. Identyfikuje problemy takie jak opóźnienia mowy, seplenienie, jąkanie itd.
  3. Psycholog dziecięcy to osoba, która specjalizuje się w zdrowiu psychicznym dzieci i młodzieży. Psycholog dziecięcy identyfikuje np. problemy emocjonalne i wspiera w poradzeniu sobie z nimi. To osoba, która prowadzi sesje terapeutyczne pomagając dzieciom w problemach związanych z lękiem, depresją, traumami czy z relacjami społecznymi.
  4. Fizjoterapeuta dziecięcy to osoba, która specjalizuje się w rehabilitacji ruchowej dzieci. Fizjoterapeuta może pracować z maluszkami, które niedawno przyszły na świat, może też specjalizować się w problemach u starszych dzieci. Fizjoterapeuci zajmują się problemami z rozwojem motorycznym, postawą czy równowagą.

Praca z dziećmi związana ze służbą zdrowia – kolejne przykłady

  1. Osteopata dziecięcy zajmuje się diagnozowaniem i leczeniem problemów zdrowotnych u dzieci. To osoba, która stosuje różne techniki mające na celu łagodzić bóle, poprawiać postawę i wspierać rozwój motoryczny. Osteopaci pracują również nad poprawą funkcji narządów wewnętrznych, dostosowując terapię do indywidualnych potrzeb dziecka.
  2. Dentysta dziecięcy czyli osoba, która dba o uzębienie najmłodszych. Do głównych zadań należy diagnostyka i leczenie zębów, wykonywanie przeglądów stomatologicznych, fluoryzacja itd. Dentysta dziecięcy dba o stworzenie przyjaznego i komfortowego środowiska, które pomaga dzieciom pokonać lęk.
  3. Dietetyk dziecięcy – opracowuje plany żywieniowe dla dzieci uwzględniając ich unikalne potrzeby rozwojowe i zdrowotne. Dietetycy oceniają aktualną dietę dziecka i dostosowują jadłospis uwzględniając otyłość, alergie pokarmowe czy niedobory witaminowe. Dietetyk dziecięcy nie tylko współpracuje z dzieckiem, ale również z rodzicami, edukując ich na temat zdrowego odżywiania.

Jakie są jeszcze zawody związane z dziećmi?

  1. Animator to osoba, która zajmuje się organizowaniem i prowadzeniem zabaw i aktywności dla dzieci podczas różnych wydarzeń. Animator planuje i przygotowuje gry i zabawy dostosowane do wieku dzieci uczestniczących w wydarzeniu. Dba o bezpieczeństwo dzieci i odpowiednią atmosferę sprzyjającą zabawom. Animator często angażuje dzieci w kreatywne i edukacyjne zabawy, które rozwijają umiejętności społeczne i współpracę.
  2. Fotograf dziecięcy czyli osoba, która specjalizuje się w robieniu profesjonalnych sesji dziecięcych, często na różnych etapach jego życia np. sesja noworodkowa, roczek czy świąteczna. Do zadań należy przygotowywanie planu sesji zdjęciowej, zadbanie o odpowiednie rekwizyty, stworzenie przyjaznej atmosfery.
  3. Opiekun na koloniach to osoba, która odpowiada za bezpieczeństwo dzieci podczas pobytu na obozie. Może również organizować różne atrakcje i zabawy takie jak gry, wycieczki, zajęcia edukacyjne czy dyskoteki. Opiekun na koloniach często pełni również rolę mentora i wsparcia dla dzieci w trudnych chwilach.
  4. Instruktor tańca prowadzi zajęcia taneczne dla dzieci w różnym wieku. To osoba, która uczy dzieci podstawowych kroków, technik tańca czy naucza konkretnej choreografii. Przygotowuje plan zajęć, organizuje występy. Dba również o rytmikę i koordynację dzieci.
  5. Arteterapeuta wykorzystuje różne formy sztuki np. malarstwo, rysunek czy muzyka do pracy terapeutycznej z klientami, w tym dziećmi. Do jego zadań należy prowadzenie zajęć, podczas których dzieci rozwijają się artystycznie, co pomaga im wyrazić emocje i poprawić samopoczucie.

Gdzie szukać pracy z dziećmi?

  1. Szkoła czyli miejsce, w którym dzieci spędzają bardzo dużo czasu. W szkole poza nauczycielami można znaleźć zatrudnienie np. jako bibliotekarz/bibliotekarka, sekretarz/sekretarka szkolna, woźny/woźna.
  2. Sale zabaw czyli miejsce, w którym znajdziesz pracę z dziećmi. Pracownicy zajmują się organizowaniem zabaw i dbaniem o bezpieczeństwo dzieci bawiących się na sali. Zapewnia dzieciom atrakcyjne i rozwijające zabawy np. gry, zabawy sensoryczne czy warsztaty.
  3. Dom dziecka czyli miejsce, gdzie pracują wychowawcy i opiekunowie odpowiadający za codzienną opiekę nad dziećmi. To osoby zapewniające bezpieczeństwo dzieciom, ale także organizujące czas i przygotowujące różne atrakcje np. zajęcia edukacyjne i rekreacyjne. To osoby, które wspierają dzieci i przygotowują je do samodzielnego przyszłego życia.

 

Praca z dziećmi, czy znalazłaś/eś idealny zawód?

 

Wybór zawodu związanego z dziećmi to idealna opcja dla tych, którzy uwielbiają dzieci i dobrze czują się w ich towarzystwie. Lista zawodów jest dość długa, jednak mam nadzieję, że wśród moich propozycji są takie, które wpadły Ci w oko. A jeżeli dalej zastanawiasz się jaka praca będzie dla Ciebie najlepsza i nie możesz się zdecydować, to napisz do mnie, umówimy się na konsultację i pogadamy o najlepszym rozwiązaniu dla Ciebie 😊

Więcej o zawodach i karierze dowiesz się z mojego Instagrama i Facebooka🙂

Miłego dnia!
Marta

Praca z dziećmi – ponad 20 przykładów
Praca dla miłośników zwierząt
3 lip

Praca dla miłośników zwierząt

Marta Sokołowska 0

Praca dla miłośników zwierząt

 

Jeżeli uwielbiasz zwierzęta i marzysz o pracy, która pozwoli Ci spędzać czas wśród zwierzaków, to mam dla Ciebie dobrą wiadomość. Istnieje wiele zawodów, dzięki którym możesz połączyć pracę z pasją. Praca ze zwierzętami to nie tylko satysfakcja, ale również możliwość pomagania innym. Przygotowałam  26 zawodów, które będą idealną pracą dla miłośników zwierząt.

 

Przy każdym zawodzie znajdziesz krótki opis. Nie decyduj na jego podstawie o wyborze zawodu dla Ciebie, ponieważ w tym wpisie skupiłam się na ogólnych informacjach. Jeżeli zainteresuje Cię któraś praca, dowiedz się więcej na jej temat. Chętnie omówię z Tobą wszystkie „za” i „przeciw” w odniesieniu do Twojej indywidualnej sytuacji.

 

Praca ze zwierzętami

 

  1. Weterynarz, to praca polegająca na diagnozowaniu i leczeniu chorób zwierząt. Doradzają oni właścicielom zwierząt w kwestiach dotyczących zdrowia, pielęgnacji czy żywienia pupili. Weterynarze nie zajmują się tylko zwierzętami takimi jak psy i koty. Są tacy weterynarze, którzy specjalizują się w większych zwierzętach hodowlanych np. krowy bądź konie. W tym zawodzie potrzebna jest duża wiedza medyczna i empatia wobec zwierząt.
  2. Behawiorysta, to osoba, która wykonuję pracę polegającą na analizowaniu i wdrażaniu rozwiązań dotyczących zachowań zwierząt. Ocenia on przyczyny różnych zachowań zwierząt np. lęk czy agresja, a następnie wraz z właścicielem zwierzęcia opracowuje plan mający za zadanie poprawę zachowań/relacji między zwierzęciem a właścicielem. Ta praca ze zwierzętami wymaga ogromnej wiedzy z zakresy zachowań zwierząt, cierpliwości i empatii.
  3. Pracownik w sklepie zoologicznym, to osoba, która pomoga właścicielom zwierząt w zakresie wyboru odpowiednich produktów i opieki nad zwierzętami. Zajmuje się sprzedażą artykułów zoologicznych np. karmy, zabawki, artykuły pielęgnacyjne, transportery itd. W sklepach zoologicznych można spotkać również małe zwierzątka jak chomiki, świnki morskie czy ryby. Takimi zwierzątkami opiekują się również pracownicy sklepu zoologicznego.
  4. Pracownik ZOO, czyli osoba, która opiekuje się zwierzętami w ogrodzie zoologicznym. Taki pracownik przygotowuje i podaje jedzenie, monitoruje stan zdrowia i samopoczucie zwierząt. Dba również o utrzymanie czystości przestrzeni, na której są zwierzęta. Zdarza się, że tacy pracownicy angażują się również w rozmowy z odwiedzającymi i udzielają informacji nt. zwierząt w ZOO, dlatego ich wiedza o gatunkach zwierząt powinna być dobrze rozwinięta.

Jakie jeszcze są zawody ze zwierzętami?

 

  1. Groomer – to osoba pielęgnująca sierść zwierząt domowych (głównie psów i kotów). W swojej pracy groomer zajmuje się myciem, strzyżeniem czy czesaniem sierści. Może również wykonywać inne zabiegi pielęgnacyjne jak np. obcinanie pazurów, mycie zębów, czyszczenie uszu i oczu a także masaż relaksacyjnych i kąpiele antyalergiczne. To odpowiednia praca dla osób, które lubią dbać o estetyczny wygląd zwierząt. Na pewno przyda się cierpliwość, empatia i umiejętności manualne.
  2. Instruktor jazdy konnej naucza jazdy konnej osoby w różnym wieku i na różnych poziomach zaawansowania. Taka osoba prowadzi zajęcia praktyczne, uczy umiejętności i zachowania przy koniach. Instruktor ma za zadanie również dbać o bezpieczeństwo jeźdźców i koni.
  3. Petsitter – to osoba, która opiekuje się zwierzętami domowymi pod nieobecność ich właściciela. Taka osoba karmi zwierzęta, wyprowadza je na spacer, bawi się z nimi czyli dba o ich dobre samopoczucie
  4. Zoofizjoterapeuta zajmuje się rehabilitacją i leczeniem zwierząt poprzez różne techniki fizjoterapeutyczne. Wykonuje on masaże i ćwiczenia, aby poprawić mobilność i wspomóc powrót zwierzęcia do zdrowia po urazach czy operacjach. Taka osoba współpracuje z weterynarzami, właścicielami zwierząt i opracowuje indywidualne plany działania. Do tej pracy potrzebna jest duża wiedza z zakresu anatomii i fizjologii zwierząt.

 

Gdzie szukać pracy ze zwierzętami

 

  1. Hotel dla psów – to miejsce, gdzie zapewnia się opiekę dla psów pod nieobecność właścicieli. Pracownicy hotelu karmią psy, zapewniają im również spacery i zabawę. Muszą też dbać o czystość w pomieszczeniach dla zwierząt oraz monitorować ich zachowanie i zdrowie.
  2. Farma z alpakami/zwierzętami gospodarskimi – praca w takim miejscu polega na codziennej opiece nad zwierzętami żyjącymi na farmie. Pracownik karmi zwierzęta, dba o ich czystość i przeprowadza zabiegi pielęgnacyjne. Dodatkowo zajmuje się oprowadzaniem turystów, edukacją ich nt. zwierząt z farmy. Praca wymaga empatii, znajomości potrzeb alpak i innych zwierząt gospodarskich oraz komunikatywności w stosunku do odwiedzających.
  3. Pracownik w schronisku dla zwierząt wykonuje pracę polegającą na opiece nad bezdomnymi zwierzętami. Opieka nad takimi zwierzętami wiąże się z karmieniem, czyszczeniem boksów, monitorowaniem stanu zdrowia i samopoczucia. Pracownicy w schronisku zajmują się również adopcją zwierząt czyli udzielają informacji o wybranym czworonogu potencjalnym opiekunom i pomagają w całym procesie adopcyjnym. To praca dla osób empatycznych, wyczulonych na krzywdę zwierząt i cierpliwych.
  4. Stadnina koni – to miejsce, gdzie pracownicy opiekują się końmi, czyli karmią, poją, pielęgnują sierść oraz czyszczą stajnię. Pracownicy monitorują zdrowie zwierząt, współpracują z weterynarzami i kowalami.

A może taka praca ze zwierzętami będzie idealna dla Ciebie?

 

  1. Ornitolog bada ptaki i ich zachowania. Powadzi on obserwację w terenie, zbiera dane, wykonuje analizy i dokumentuje swoje odkrycia. Ornitolog musi mieć dużą wiedzę z zakresu biologii, umiejętności prowadzenia badań terenowych i analitycznego myślenia.
  2. Baca – zawód, który można wykonywać na Podhalu. Praca bacy polega na wypasaniu owiec i na codziennej opiece nad tymi zwierzętami. Baca może również zajmować się produkowaniem oscypków czy wyrobów po strzyżeniu owiec.
  3. Pszczelarz hoduje pszczoły i zarządza ulami w celu produkcji miodu. Taka osoba dba o zdrowie pszczół, sprawdza ich aktywność, kontroluje jakość produktu. Zajmuje się również zbieraniem miodu i przygotowaniem go do sprzedaży. To osoba, która doskonale zna się na miodzie i jego właściwościach. W tej pracy należy być szczególnie ostrożnym i mieć dużą wiedzę o gatunkach pszczół oraz o tym co może im zagrażać.
  4. Leśniczy w odniesieniu do zwierząt zajmuje się ochroną naturalnych środowisk zwierząt. Może monitorować liczebność i stan zdrowia zwierząt. Jest osobą, która dba o zapewnienie odpowiednich warunków życia dla dzikich zwierząt. Taka praca wymaga wiedzy nie tylko o drzewach, ale również o zwierzętach leśnych. Leśniczy musi być również dobrym obserwatorem.

Praca dla osób, które chcą pracować ze zwierzętami

 

  1. Specjalista żywienia zwierząt opracowuje i dostosowuje diety dla różnych gatunktów zwierząt, żeby zapewnić im odpowiednią kondycję zdrowotną. Taka osoba analizuje potrzeby żywieniowe i tworzy plany. Doradza również opiekunom zwierząt w doborze suplementów diety. Ta praca wymaga wiedzy z zakresu dietetyki, fizjologii zwierząt oraz umiejętności analizy składu produktów żywieniowych.
  2. Producent sprzętu i akcesoriów dla zwierząt – to osoba zajmująca się projektowaniem, tworzeniem i dystrybuują produktów przeznaczonych dla zwierząt domowych i hodowlanych. Mogą być to np. zabawki, smycze, obroże, legowiska czy klatki. Taka osoba musi zadbać o bezpieczeństwo produktu. Producentem sprzętu i akcesoriów dla zwierząt może zostać osoba posiadającą jednoosobową działalność gospodarczą i specjalizująca się w produkowaniu konkretnego asortymentu. Praca wymaga znajomości potrzeb zwierząt, wiedzy technicznej i umiejętności kreatywnych.
  3. Herpetolog zajmuje się badaniem gadów i płazów. Poza badaniami herpetolodzy zajmują się edukacją publiczną, ochroną środowiska i gatunków zagrożonych. Takie osoby mogą wyspecjalizować się w konkretnej dziedzinie np. ekologia, ewolucja czy ochrona gatunków. Do tej pracy z pewnością przyda się duża wiedza biologiczna.

Praca związana ze zwierzętami

 

  1. Kynoterapeuta zajmuje się prowadzeniem terapii z udziałem psów. Dzięki temu wspiera osoby z różnymi problemami zdrowotnymi, psychicznymi i emocjonalnymi. Terapeuta dobiera odpowiedniego psa do potrzeb swojego pacjenta i wspólnie realizują sesje terapeutyczne. Praca wymaga dużej wiedzy psychologicznej, pedagogicznej oraz wiedzy zachowań zwierząt. Kynoterapeuta dba również o samopoczucie psów biorących udział w sesjach terapeutycznych.
  2. Hodowca zwierząt – to osoba zajmująca się opieką nad zwierzętami i rozmnażaniem ich. Hodowca karmi, dba o czystość i dobre samopoczucie zwierząt. Monitoruje rozwój i zdrowie, a także prowadzi dokumentację hodowlaną. Taka osoba szuka zwierzakom nowych właścicieli, którzy odpowiednio zajmą się czworonogiem. Może również uczestniczyć w wystawach zwierząt.
  3. Farmaceuta weterynarii opracowuje, produkuje, dystrybuuje i doradza w zakresie stosowania leków i suplementów przez zwierzęta. Dba o bezpieczeństwo i jakość wytwarzanych produktów farmaceutycznych. Do tej pracy potrzebna jest wiedza z zakresu farmakologii, weterynarii i regulacji prawnych dot. leków dla zwierząt.
  4. Przewodnik turystyczny po rezerwatach przyrody zajmuje się oprowadzaniem grup turystów po rezerwatach edukując ich np. o lokalnych gatunkach zwierząt. Przewodnik opowiada o różnych gatunkach zamieszkujących rezerwat i ich zachowaniach. Dba również o to, aby turyści przestrzegali zasad ochrony przyrody i nie zakłócali spokoju zwierząt. Do tej pracy potrzebna jest wiedza przyrodnicza i umiejętności komunikacyjne.

Znajdź pracę ze zwierzętami

 

  1. Pracownik akwarystyczny opiekuje się akwarium i jego mieszkańcami. Do jego obowiązków należy karmienie ryb, utrzymywanie czystości akwarium oraz monitorowanie różnych parametrów jak temperatura wody czy światło. To idealna praca dla miłośników zwierząt, którzy znają się na rybkach i potrafią doradzać w kwestiach związanych z zakładaniem i utrzymywaniem akwariów.
  2. Fotograf zwierząt to osoba zajmująca się profesjonalną fotografią zwierząt. Pracuje w różnych środowiskach np. studia fotograficzne, domy klientów, rezerwaty przyrody i naturalne siedliska. To idealna praca dla miłośników zwierząt i fotografii, by uchwycić naturalne piękno i charakter zwierząt.

 

Praca ze zwierzętami, czy znalazłeś idealny zawód?

 

Praca dla miłośników zwierząt to doskonała opcja dla tych, którzy nie wyobrażają sobie życia bez zwierzaków. Niezależnie od tego, czy interesujesz się pielęgnacją zwierząt, behawioryzmem czy badaniem konkretnych gatunków, w tej branży jest tyle różnorodnych stanowisk, że bez problemu znajdziesz coś dla siebie.  Najważniejsza jest satysfakcja z wykonywanej pracy.

Lista była dość długa, mam nadzieję, że coś wpadło Ci w oko. A jeżeli dalej zastanawiasz się jaka praca będzie dla Ciebie najlepsza i nie możesz się zdecydować, to napisz do mnie, umówimy się na konsultację i pogadamy o najlepszym rozwiązaniu dla Ciebie 😊

Więcej o zawodach i karierze dowiesz się z mojego Instagrama 🙂

Miłego dnia!
Marta

7 cze

Praca dla fanów motoryzacji

Marta Sokołowska 0

Praca dla fanów motoryzacji

 

Czy pasja może być też pracą? Dla wielu osób na pewno, wystarczy zrobić odpowiednią analizę rynku i sprawdzić co dokładnie skrywa on dla Ciebie.

Jeżeli interesuje Cię praca dla fanów motoryzacji, bo jesteś miłośnikiem 4 kółek, poniżej znajdziesz aż 17 różnych stanowisk z branży automotive. Zainspiruj się i podejmij kroki, które przybliżą Cię do pracy zgodnie z Twoimi zainteresowaniami. Zacznij czerpać przyjemność ze swojej kariery zawodowej.

 

Lista stanowisk w branży motoryzacyjnej

Przygotowałam listę wraz z krótkim opisem stanowisk, żeby było Ci łatwiej określić, czy to praca, która Ci się podoba 😊

  1. Mechanik samochodowy – czyli w zasadzie jedno z najpopularniejszych zawodów związanych z motoryzacją. Mechanik samochodowy zajmuje się m.in. przeglądami mechanicznymi, diagnozowaniem i rozwiązywaniem problemów z zakresu naprawy aut. Taka osoba musi posiadać wiedzę dotyczącą budowy i eksploatacji samochodu.
  2. Elektromechanik samochodowy zajmuje się zagadnieniami związanymi z elektryką samochodową. Elektromechanik musi posiadać umiejętności w zakresie diagnostyki i naprawy elektrycznych i elektronicznych układów pojazdów samochodowych. Do elektromechanika zgłaszają się Klienci m.in. w tematach instalowana i uruchamiania w samochodzie elektrycznych i elektronicznych urządzeń sterujących, zabezpieczających i sygnalizujących.
  3. Sprzedawca samochodów nowych/używanych – to osoba, która sprzedaje auta, i ma duży kontakt z Klientem. Sprzedawca samochodów musi mieć wiedzę nt. aut różnych marek (chyba, że pracuje u Dealera i specjalizuje się w sprzedaży jednej, konkretnej marki). Do obowiązków takiej osoby należy m.in. przygotowywanie ogłoszeń, prezentacja aut, jazdy próbne czy negocjacje warunków sprzedaży. To idealna praca dla fanów motoryzacji, którzy przy okazji lubią kontakt z Klientem i dobrze czują się w sprzedaży.

 

Praca związana z motoryzacją

Jakie jeszcze stanowiska będą dobrą propozycją dla tych, którzy mocno interesują się motoryzacją? Poniżej znajdziesz kolejne propozycje zawodów z krótkim opisem.

 

  1. Doradca serwisowy czyli osoba przyjmująca Klientów w serwisie. Doradca serwisowy powinien mieć wiedzę z zakresu budowy pojazdów i zagadnień technicznych. Taka osoba z reguły odpowiada za cały proces przyjęcia auta do serwisu, a następnie za wydanie pojazdu. To łącznik między mechanikiem samochodowym, a Klientem. Jeżeli interesuje Cię praca w serwisie, ale niekoniecznie bezpośrednio związana z naprawą aut, to doradca serwisowy może być dobrym wyborem.
  2. Sprzedawca części zamiennych – to osoba, która zajmuje się doradztwem Klientom przy zakupie części zamiennych. Sprzedaje części, przyjmuje dostawy, kontroluje jakości dostarczonych części czy przeprowadza inwentaryzacje. Na tym stanowisku z pewnością przyda się znajomość zagadnień z zakresu budowy i eksploatacji pojazdów. Dodatkowe cechy sprzedawcy części zamiennych to odpowiedzialność, uczciwość, praca w zespole czy umiejętność pracy z Klientem.
  3. Instruktor nauki jazdy, czyli osoba przygotowująca innych do bycia kierowcą. Taka osoba uczy jeździć i szkoli innych w bezpiecznym prowadzeniu pojazdów w różnych warunkach i przygotowuje przyszłych kierowców do zdania egzaminu na prawo jazdy. Na pewno musi być odporna na stres i skuteczna w działaniu 😉 To idealna praca dla tych, którzy chcieliby pracować w miejscu związanym z motoryzacją i szkolić innych.
  4. Instruktor technik jazdy doskonali techniki jazdy u innych kierowców. Instruktor technik jazdy może podjąć zatrudnienie w Szkołach Bezpiecznej Jazdy, aby rozpocząć tam pracę musi mieć m.in. uprawnienia instruktora nauki jazdy, wiedzę z zakresu zasad bezpiecznej jazdy, ecodrivingu i jazdy defensywnej.

Chcesz pracować w branży motoryzacyjnej?

Branża motoryzacyjna daje nam wiele różnych możliwości, lista stanowisk jest długa, więc przed podjęciem decyzji sprawdź co jeszcze jest do zaoferowania:

  1. Kierowca rajdowy – praca jako kierowca rajdowy to dobry wybór dla fanów motoryzacji i adrenaliny. To osoba, która musi charakteryzować się szybkim podejmowaniem decyzji, adaptacją do zmieniających się warunków, odpornością na stres i maksymalnym skupieniem. Żeby zostać kierowcą rajdowym trzeba posiadać odpowiednią licencję.
  2. Dziennikarz motoryzacyjny to idealne połączenie dla miłośnika motoryzacji i pisania. Dziennikarz motoryzacyjny tworzy, redaguje i publikuje autorskie treści ze świata czterech kółek. Bierze udział w eventach branżowych oraz przeprowadza wywiady z innymi osobami. Taką osobę musi na pewno charakteryzować duża wiedza motoryzacyjna, znajomość poprawnej polszczyzny i umiejętności pisania a także wiedza z zakresu SEO.
  3. Taksówkarz – aby zostać licencjonowanym taksówkarzem musisz spełnić kilka wymogów m.in.: posiadać prawo jazdy kat. B, ukończyć 18 lat, posiadać licencję taxi. To idealna praca dla tych, którzy lubią jeździć i poznawać nowe osoby. Z pewnością cechy takie jak: odporność na stres, dyskrecja, uczciwość czy komunikatywność będą dodatkowym atutem.
  1. Prywatny kierowca, czyli osoba świadcząca usługi dla konkretnej osoby/rodziny czy firmy. W zakresie obowiązków znajdziemy nacisk na bezpieczny przejazd z punku A do punktu B, utrzymywanie porządku w aucie czy zarządzanie i planowanie przeglądów oraz napraw aut. To idealna praca dla osób, które są dyskretne, punktualne, znają standardy współpracami z osobami określanymi jako VIP.

Znajdź pracę dla fanów motoryzacji

  1. Praca w wypożyczalni samochodów – idealna opcja dla fanów motoryzacji, którzy chcieliby mieć również kontakt z Klientem. Często do obowiązków takiego pracownika należy podstawienie auta w wybrane miejsce przez Klienta, zarządzanie dokumentacją i podpisywanie umów z Klientami, a także dbanie o odpowiedni stan techniczny i wizualny samochodu. Jeżeli posiadasz cechy takie jak: punktualność, rzetelność, umiejętność budowania dobrych relacji z Klientami czy umiejętność pracy pod presją czasu, to ta praca może być idealna dla Ciebie!
  2. Ubezpieczyciel komunikacyjny – czyli osoba, która przygotowuje oferty ubezpieczeń OC  i AC pojazdów Klientów. To praca dla osób, które dobrze czują się w sprzedaży i chętnie pozyskują nowych Klientów. Bez problemu budują pozytywne relacje z innymi i chętnie wspierają wiedzą i doradzają odnośnie najlepszego ubezpieczenia komunikacyjnego dla pojazdu. Poza zainteresowaniem motoryzacją, na tym stanowisku z pewnością przydadzą się umiejętności sprzedażowe i negocjacyjne, komunikatywność oraz pozytywne nastawienie. Przydatny będzie również certyfikat OFWCA.
  3. Rzeczoznawca komunikacyjny zajmuje się wyceną wartości szkód komunikacyjnych. To osoba, która zajmuje się procesem likwidacji szkód w pojazdach. Do obowiązków może należeć przeprowadzanie oględzin szkód komunikacyjnych, kontakt z poszkodowanym, terminowe przekazywanie dokumentacji z oględzin pojazdu. Będzie to dobra praca dla tych, którzy mają praktyczną wiedzę z zakresu techniki samochodowej, technologii napraw powypadkowych oraz zasad wyceny kosztów napraw i wartości rynkowej pojazdów.

Jakie są jeszcze zawody dla fanów motoryzacji?

  1. Blacharz samochodowy czyli osoba wykonująca naprawy blacharskie pojazdów. Do obowiązków może należeć również rozbrajanie i uzbrajanie samochodów. Osoba pracująca na tym stanowisku powinna mieć wiedzę dotyczącą napraw blacharskich i wymiany uszkodzonych elementów nadwozia pojazdów, być dokładna, sumienna i samodzielna.
  2. Lakiernik samochodowy to osoba zajmująca się przygotowaniem powierzchni elementów pojazdów do lakierowania, doborem odpowiedniego lakieru i lakierowaniem samochodu. Pożądane umiejętności na tym stanowisku to znajomość technologii napraw powłok lakierowanych, umiejętność przygotowania powierzchni do lakierowania, dokładność i samodzielność.
  3. Autodetailing – czyli praca polegająca na precyzyjnym czyszczeniu i stylizacji samochodu, by auto odzyskało dawny blask. Osoby pracujące na tym stanowisku zajmują się dokładnym czyszczeniem wnętrza samochodu i jak również zadbanie o zewnętrzny wygląd auta czyli np. usuwanie rys, i ubytków w lakierze, które pojawiają się w codziennej eksploatacji samochodu, a także zabezpieczeniu lakieru. Do zadań może również należeć m.in. odkurzanie, czyszczenie i pielęgnacja skóry, zadbanie o szyby i lusterka a także o deskę rozdzielczą. To idealna praca dla dokładnych, szczegółowych, rzetelnych i precyzyjnych osób.

 

Lista była dość długa, czy coś wpadło Ci w oko? Czy wśród tych propozycji znalazła się ta, która wydaje się być idealna dla Ciebie? Każdy fan motoryzacji chciałby pracować zgodnie ze swoją pasją, Ty też masz taką możliwość.  A jeżeli dalej zastanawiasz się jaka praca będzie dla Ciebie najlepsza i nie możesz się zdecydować, to napisz do mnie, umówimy się na konsultację i pogadamy o najlepszym rozwiązaniu dla Ciebie 😊

Więcej o zawodach i karierze dowiesz się z mojego Instagrama 🙂

Miłego dnia!
Marta

Praca dla fanów motoryzacji
Nietypowe zawody – 10 konkretnych przykładów
26 kwi

Nietypowe zawody – 10 konkretnych przykładów

Marta Sokołowska 0

Nietypowe zawody – 10 konkretnych przykładów

Nietypowe zawody

Szukasz pracy, ale przeglądając strony z ogłoszeniami o pracę nie widzisz nic ciekawego? Masz wrażenie, że każdy robi to samo, a Ty chciałbyś mieć inną, wyróżniającą się pracę, która jest niespotykana? Sprawdź nietypowe zawody, o których napisałam poniżej, może wśród nich jest właśnie to czego szukasz?

  1. Degustator kawy – to idealna praca dla tych, którzy nie wyobrażają sobie dnia bez chociażby jednej filiżanki kawy. Z pewnością idealny Kandydat do tej pracy musi mieć wyostrzone zmysły, żeby dostrzec różnicę w niuansach. Musi być też dokładny, szczegółowy i powinien posiadać doskonałą pamięć. Jego praca polega na weryfikacji smaku, gęstości kawy, słodyczy i kwaskowatości a także na transparentności. Osoby z dużą wiedzą są w stanie określić skąd pochodzi kawa i w jakich warunkach była uprawiana.
  2. Arborysta to osoba, która opiekuje się drzewami. Czasami nazywany jest również chirurgiem drzew, bo to właśnie on obcina suche i niebezpieczne gałęzie. W związku z coraz większą świadomością zalet jakie posiadają drzewa, ich wycinkę ogranicza się do minimum. Arboryści badają drzewa i zbierają informacje na ich temat, żeby jak najszybciej i jak najlepiej zapobiegać ich wycinaniu. Za pomocą metod alpinistycznych są w stanie wykonać wiele zabiegów pielęgnacyjnych drzew. W związku z pracą na wysokości osoba wykonująca ten zawód nie może mieć lęku wysokości. Ponadto powinna być odpowiedzialna, umieć pracować zespołowo czy też odporna na stres.

    Jakie jeszcze są nietypowe zawody?

  3. Gemmolog czyli osoba, która odpowiada za prawidłowe rozpoznanie minerałów, czyli kamieni szlachetnych występujących w jubilerstwie. Taka osoba nie tylko rozpoznaje kamienie szlachetne, ale też potrafi je odpowiednio wycenić, wymienić ich właściwości fizyczne i optyczne. Osoba pracująca w tym zawodzie musi wyróżniać się wyjątkową dbałością o detale, dokładnością, opanowaniem oraz ogromną wiedzą dotyczącą wszystkich minerałów. W Polsce ten nietypowy zawód rzadko występuje samodzielnie. Często jubilerzy czy złotnicy łączą ze sobą tę funkcję.
  4. Etnograf to osoba prowadząca badania dotyczące innych kultur, odrębności ludowych (plemiennych, etnicznych, zawodowych). Pomaga przetrwać wiedzy nt. różnych tradycji kultur, czy obrzędów charakterystycznych dla danego terenu. Etnograf prowadzi badania, zbiera informacje i opisuje różne kultury ludowe. To ciekawa propozycja zawodu dla tych, którzy interesują się historią, charakteryzuje ich ciekawość, spostrzegawczość czy logiczne rozumowanie.
  5. Przytulacz to osoba zajmująca się profesjonalnym przytulaniem. To idealna praca dla empatycznych osób, które są dobrymi słuchaczami i chętnie pomagają innym. To przyjacielskie przytulenie, które dedykowane jest osobom samotnym, potrzebującym odprężenia czy pokonania lęków. Przytulacz umawia się na spotkania z osobami potrzebującymi tego typu usługi. W tej pracy liczy się otwartość na drugiego człowieka, czułość i serdeczność.
  6. Model ruchu dla gier komputerowych (motion capture), to osoba, której ruchy są odwzorowanie na ekranie komputera w czasie rzeczywistym. Zanim powstanie gra, to taka osoba odgrywa ruchy, które mają być wykorzystane w grze. Model musi założyć specjalny kostium, który pokryty jest znacznikami, które rejestrują kamery. To praca dla osób, które mają dużą świadomość własnego ciała, są sprawne fizycznie, nie boją się „występów przed kamerą” i lubią się dobrze bawić.
  7. Coolhunter to osoba, która na podstawie obserwacji danej grupy społecznej, zbiera informacje, wyciąga wnioski i poznaje trendy, które w późniejszym czasie przekłada się na sposoby dotarcia z danym produktem do konkretnej grupy odbiorców. Do zadań należy poznawanie zwyczajów, potrzeb czy postępowań, a następnie na podstawie zebranych informacji dostosowuje i ulepsza konkretne produkty właśnie do tej grupy docelowej. Jest to praca powiązana np. z agencjami reklamowymi, które przygotowując odpowiednie spoty reklamowe chcą dotrzeć do wybranych Klientów. Na przykład poprzez dostosowanie slangu danej grupy, stylu ubierania się czy sposobu spędzania czasu. To praca dla osób spostrzegawczych, w łatwy sposób nawiązującej kontakty, inspirującej,  pewnej siebie i znającej trendy.

    Czy znasz te nietypowe zawody?

  8. Stylista jedzenia czyli osoba, która dba o walory estetyczne każdej potrawy. Przystraja talerz, który będzie wyglądał apetycznie i estetycznie tworząc na talerzu prawdziwe dzieła sztuki. To praca dla osób o zmyśle artystycznym, osób które nie boją się improwizacji i tworzą „coś” z niczego. Takie osoby muszą mieć głowę pełną pomysłów. Wiedza historyczna, cierpliwość, szczegółowość, umiejętności fotograficzne – te cechy również będą pożądane na takim stanowisku.
  9. Treser owadów –to praca przy powstawaniu produkcji filmowych, gdzie pokazywane są owady i mają do wykonania pewne zadanie. Trener owadów ma za zadanie np. przeprowadzenie owada z punktu A do punktu B przy pomocy specjalnego drucika, który wykorzystywany jest do przeprowadzenia owada w docelowe miejsce.
  10. Sakser to zawód, który wykonują osoby mające za zadanie odróżnić płcie małych piskląt, a jest to dość trudne zadanie. To praca, która może być dość monotonna, a osoby pracujące na tym stanowisku muszą wyróżniać się dużą spostrzegawczością, dokładnością, umiejętnością pracy w zespole, a także wiedzą nt. hodowli zwierząt.

 

Czy coś wpadło Ci w oko? Czy wśród tych propozycji znalazła się ta, która wydaje się być idealna dla Ciebie? Nietypowe zawody coraz częściej są poszukiwane przez społeczeństwo. Jeżeli wciąż zastanawiasz się jaka praca będzie dla Ciebie najlepsza i nie możesz się zdecydować, to napisz do mnie, umówimy się na konsultację i pogadamy o najlepszym rozwiązaniu dla Ciebie 😊

Więcej o zawodach i karierze dowiesz się z mojego Instagrama 🙂

Miłego dnia!
Marta

4 gru

Jak napisać CV funkcjonalne

Marta Sokołowska 0

CV kompetencyjne

CV kompetencyjne, a inaczej CV funkcjonalne, to dokument, w którym przede wszystkim skupiamy się na naszych kompetencjach, mocnych stronach i umiejętnościach. W tego typu CV nie jest istotne to gdzie i kiedy pracowałeś, liczy się to co umiesz i w czym jesteś dobry.

To co warto zaznaczyć jeszcze raz to CV kompetencyjne = CV funkcjonalne i poniżej będę używać tych nazw naprzemiennie.

Dla kogo jest CV kompetencyjne

Tego typu CV jest idealne dla osób wchodzących na rynek pracy, które nie mają jeszcze żadnego doświadczenia zawodowego. W tym przypadku nie ma możliwości stworzenia standardowego CV chronologicznego, a CV funkcjonalne podkreśli wszystkie atuty i mocne strony kandydata, mimo braku jakiegokolwiek doświadczenia zawodowego.

Jest to też dobre CV dla osób, które chcą się przebranżowić. Z reguły pracodawcy szukają kandydatów, którzy posiadają konkretne kompetencje i wiedzę, dlatego w ich przypadku mogą się idealnie wyróżnić i przedstawić. W sytuacji przebranżowienia się zdecydowanie gorzej sprawdzi się CV chronologiczne, bo pracując w innej branży i na zupełnie innym stanowisku kandydat będzie mieć mniejszą szansę na zaproszenie na spotkanie jeżeli w swoim CV pokaże tylko historię zawodową, która na pierwszy rzut oka w ogóle nie jest powiązana z nową pracą.

Osoby, które mają dłuższą przerwę na rynku pracy, albo często zmieniające pracę również powinny przygotować CV kompetencyjne zamiast chronologicznego. Takie CV daje im możliwość ukrycia niekorzystnych dla nich informacji. Skupiamy się na umiejętnościach, a nie historii zawodowej i przebiegu zatrudnienia.

Jeśli historia zawodowa nie jest spójna, to również warto rozważyć przygotowanie CV kompetencyjnego. Dzięki temu unikniemy tego, że rekruter odrzuci CV, bo kandydat pracował w różnych branżach i na różnych stanowiskach, przez co w CV powstał chaos i nie ma spójnej ścieżki zawodowej

Jak napisać CV funkcjonalne

CV funkcjonalne jest w zasadzie bardzo podobne do CV chronologicznego, czyli takiego, którego schemat wszyscy dobrze znamy. Jednak w CV chronologicznym pierwsze skrzypce gra historia zawodowa – stanowisko, obowiązki osiągnięcia. CV funkcjonalne tworzy się nieco inaczej, bo historię zawodową można, ale nie trzeba zamieszczać w CV. To gdzie pracowałeś możesz napisać W SKRÓCIE, czyli:

Nazwa stanowiska
Nazwa firmy

Pod konkretnymi miejscami pracy nie opisuj swoich obowiązków i osiągnięć. Dlaczego? Bo w CV kompetencyjnym wymienisz je przy konkretnych kompetencjach jako potwierdzenie posiadania danej umiejętności. Nie musisz też dodawać dat zatrudnienia.

Konkrety

Swoje CV kompetencyjne podziel na sekcje:

  • Dane osobowe
  • Profil zawodowy
  • Kluczowe kompetencje zawodowe
  • Opcjonalnie: osiągnięcia
  • Wykształcenie
  • Kursy/szkolenia
  • Dodatkowe informacje
  • Zainteresowania
  • Klauzula informacyjna
  • Opcjonalnie: kluczowe doświadczenie zawodowe

Dlaczego wspominam o kluczowych kompetencjach czy kluczowym doświadczeniu zawodowym? Bo w CV nie musisz pisać wszystkiego, niezależnie czy to CV funkcjonalne czy chronologiczne. CV ZAWSZE dostosowujemy do ogłoszenia o pracę.

Kluczowe kompetencje to zarówno twarde jak i miękkie umiejętności. Wybierz te, które będą najlepsze na wybrane przez Ciebie stanowisko.

Kluczowe kompetencje w CV funkcjonalnym

Zanim zaczniesz tworzyć nowe CV, sprawdź w ogłoszeniu wymagania na stanowisko i wybierz te, które spełniasz. Jeżeli w ogłoszeniu widzisz np. umiejętność budowania relacji z Klientami, to w CV w kluczowych kompetencjach ta informacja musi się pojawić (jeżeli spełniasz te wymaganie). Możesz po prostu w kluczowych kompetencjach wymienić tę umiejętność, albo możesz swoje kompetencje nieco bardziej opisać np. w ten sposób:

Kluczowe kompetencje zawodowe

Budowanie relacji z Klientami

  • pozyskiwanie Klientów i budowanie pozytywnych relacji;
  • wspieranie Klientów podczas wyboru najlepszej usługi;
  • kontaktowanie się z Klientami po zakupie usługi;
  • umacnianie relacji z Klientami.

Osiągnięcia:

  • W 2022r. ponad 40% Klientów poleciło mnie swoim znajomym, którzy również skorzystali z mojej usługi.
  • Z przeprowadzonych ankiet w latach 2020-2022 uzyskałem wynik 99% zadowolenia Klientów.

Jeżeli jednak nie chcesz konkretnie opisywać tych umiejętności, bo nie wiesz jak lub nie przychodzą Ci do głowy ciekawe przykłady, to możesz po prostu wymienić hasłowo same umiejętności np.:

  • budowanie relacji z Klientami;
  • umiejętności analityczne;
  • kreatywność

Zachęcam Cię jednak do tego, żeby poszukać potwierdzeń danych umiejętności. Dzięki temu rekruter nie będzie musiał się niczego na tym etapie domyślać. Podając mu odpowiedzi na tacy zwiększasz szansę na zaproszenie Cię na spotkanie rekrutacyjne. Nie musisz wpisywać do CV tylko tych umiejętności, które zdobyłeś na poprzednich stanowiskach pracy, możesz również zamieścić te kompetencje które wykorzystujesz często w prywatnym życiu.

Osiągnięcia

Możesz stworzyć dodatkową, oddzielną sekcję z osiągnięciami zawodowymi i zamieścić w CV te, które z perspektywy wybranego stanowiska mogą korzystnie wpłynąć na Twoją ocenę przez rekrutera. Zawsze dopasowuj informacje do stanowisk, a przy przygotowywaniu CV wyżej napisz o najbardziej istotnych osiągnięciach.

Jakie osiągnięcia zamieścić? Poniżej znajdziesz kilka przykładów, którymi możesz się zainspirować.

  • Pracowałeś nad jakimś projektem, który okazał się dużym sukcesem.
  • Twoje działania spowodowały duży wzrost sprzedaży produktów/usług firmy.
  • Opracowałeś procedurę, która przyczyniła się do optymalizacji pracy.
  • Poprzez konkretne działania zmniejszyłeś rotację w swoim zespole sprzedażowym.

Koniecznie opisz swoją rolę w danym projekcie, a tam gdzie możesz posługuj się liczbami i procentami.

Historia zatrudnienia w CV funkcjonalnym

Możesz, ale nie musisz zamieszczać informacji o doświadczeniu zawodowym. Jeżeli któreś z Twoich miejsc pracy może pozytywnie wpłynąć na ocenę Twojej kandydatury, to o nim powinieneś napisać. Jeżeli jednak byłeś na stanowiskach, które nie mają nic wspólnego z zawodem, w którym chciałbyś teraz pracować, to nie ma sensu wspominać o tych miejscach pracy. W takim przypadku zamiast zyskać, możesz stracić.

Co istotne – w CV funkcjonalnym nie musisz stosować odwróconej chronologii w pisaniu o miejscach pracy ani też nie musisz podać dat zatrudnienia. Zacznij od najistotniejszego stanowiska z perspektywy ogłoszenia, które wybrałeś. O pracach totalnie nie związanych z wybraną ofertą w ogóle nie wspominaj.

Wykształcenie

W CV kompetencyjnym poza umiejętnościami warto podkreślić swoje wykształcenie i wiedzę zdobytą np. na szkoleniach. Poza napisaniem o ukończeniu szkoły średniej czy studiów napisz też o dodatkowo zdobytej wiedzy np. na szkoleniach czy kursach. Pisząc w CV o różnych kursach powiązanych z wybranym stanowiskiem potwierdzisz pracodawcy to, że masz niezbędną wiedzę w danym temacie.

Minusy CV funkcjonalnego

Zanim zaczniesz przygotowywać CV, musisz poznać też wady tego rozwiązania. CV funkcjonalne jest zdecydowane rzadziej spotkane przez rekruterów niż CV chronologiczne. Rekruter może stać się bardziej podejrzliwy i zastanawiać się dlaczego nie ma typowego opisu stanowisk pracy. Takie CV jest trudniejsze do przygotowania, dlatego wielu kandydatów, którzy powinni wybrać właśnie CV funkcjonalne, jednak się na nie nie decydują, bo nie wiedzą jak je przygotować, żeby było korzystne.

Podsumowując

 

Jeżeli szukasz pierwszej pracy, chcesz się przebranżowić czy ukryć brak zatrudnienia przez długi czas bądź częste zmiany pracy – przygotuj CV kompetencyjne. Dzięki niemu możesz wiele zyskać. Jeżeli będziesz potrzebować wsparcia w przygotowaniu CV kompetencyjnego czy standardowego – chronologicznego, to chętnie Ci pomogę, wystarczy, że do mnie napiszesz 😉

Jak napisać CV funkcjonalne
Własna firma czy etat
25 sie

Własna firma czy etat

Marta Sokołowska 0

Własna firma czy etat?

Własna firma czy etat? Wiele osób zadaje sobie to pytanie. Nie zawsze zmiana pracy wiąże się ze zmianą firmy i szefa. Często jest tak, że potencjalni Kandydaci na rynku pracy podejmują decyzję, że będą sami sobie szefem. Co jest lepsze? Czy warto pracować na etacie i czy własna działalność jest dla każdego?

 

Własna działalność, a umowa o pracę

Założenie własnej działalności zajmie Ci kilka godzin. Natomiast znalezienie fajnej i dobrze płatnej pracy może znając kilka tygodni czy nawet miesięcy. Nie oznacza to, że koniecznie musisz mieć swoją firmę, bo żeby ją prowadzić. Trzeba mieć pomysł, plan i przede wszystkim ogromną motywację do pracy ( nie koniecznie po 8 godzin dziennie i z wolnymi weekendami 😉 ).

Prowadzenie działalności wiąże się z większym ryzykiem. Mogą pojawić się obawy czy będziesz mieć Klientów, czy zarobisz na opłaty związane z działalnością, czy będziesz w stanie się z tego utrzymać?

W przypadku pracy na etat nie ma takiego ryzyka. Wiesz ile będziesz zarabiać co miesiąc, albo przynajmniej masz zapewnioną podstawę wynagrodzenia. Znasz też swoje godziny pracy.

 

Co się bardziej opłaca własna firma czy etat

Obecnie osoby, które zakładają własne działalności mogą liczyć na wsparcie finansowe ( dotacje z UE, kredyty itd.). Co jeszcze? Jesteś sam sobie szefem, sam wyznaczasz urlop, który tak naprawdę jest nielimitowany. Podejmujesz wszystkie wiążące decyzje, więc nie masz nikogo nad sobą z kim mógłbyś się nie zgadzać.

Na etacie masz zdecydowanie mniejszą odpowiedzialność. Jeżeli podejmowanie decyzji i branie odpowiedzialności wiąże się u Ciebie z dużym stresem, to w takim wypadku lepiej będziesz czuć się w pracy na etacie

 

Dla kogo własna działalność?

Nie każdy jest stworzony do prowadzenia własnej działalności. W tym przypadku należy wykazać się dużą motywacją do pracy, szczególnie na początku działalności, kiedy nie zawsze wszystko idzie zgodnie z założeniem. Taką osobę musi charakteryzować również samodyscyplina, zdolności organizacyjne i silna potrzeba odniesienia sukcesu.

 

Dla kogo praca na etacie?

Jeżeli wiesz, że szybko odpuszczasz i nie do końca radzisz sobie w trudnych sytuacjach – lepiej zdecyduj się na pracę na etacie. Taka praca będzie bezpieczniejsza i będziesz mieć większe poczucie komfortu psychicznego.

Własna działalność gospodarcza czy etat?

Nikt nie podejmie za Ciebie decyzji czy otworzyć swoją firmę czy masz szukać zatrudniania na rynku pracy. Tę decyzję musisz podjąć sam. Zastanów się czy jednak własna firma czy etat? Co jest dla Ciebie bardziej atrakcyjne? Przeanalizuj sobie wszystkie plusy i minusy. W podjęciu decyzji może pomóc Ci rozmowa o Tobie i Twoich mocnych stronach, do której zachęcam (tutaj).

 

Miłego dnia,
Marta

19 sie

Sukcesy w CV

Marta Sokołowska 0

Sukcesy w CV

Nie chwal się, bo to nie ładnie – ile razy w swoim dzieciństwie to słyszałeś? Od zawsze słyszeliśmy, żeby nie mówić o swoich sukcesach, nikt nas nie uczył jak mówić o sobie i o swoich osiągnięciach. Dlatego tak wiele osób ma też problem z tym, żeby określić swoje sukcesy w CV.

Twoje osiągnięcia

W CV warto pochwalić się swoimi sukcesami, szczególne że masz tylko chwilę na to, żeby zainteresować sobą pracodawcę.

Zrób listę wszystkich osiągnięć jakie przychodzą Ci do głowy z każdego miejsca pracy. Przygotowując CV będzie Ci łatwiej wybrać te, które najlepiej będą pasować pod kątem stanowiska, na które chcesz aplikować. Wpisując sukcesy w CV, dasz znać pracodawcy, że umiesz wykorzystać swoje umiejętności, żeby zyskać korzyści dla firmy – a to duża zaleta. Nie wpisuj kilkunastu osiągnięć przy każdym stanowisku – wybierz kilka najważniejszych sukcesów.

Osiągnięcia zawodowe w CV

Większość kandydatów wpisuje do CV, podstawowe informacje czyli doświadczenie zawodowe, wykształcenie i umiejętności, zapominając o tym, że zamieszczając dodatkowe informacje masz szansę wyróżnić się spośród innych kandydatów. Takimi dodatkowymi informacjami mogą być właśnie osiągnięcia zawodowe, ale też profil zawodowy, w którym zamieścisz najważniejsze informacje o sobie, czyli też swoje sukcesy.

Sukcesy w CV najczęściej zamieszcza się pod obowiązkami w danej firmie, ale możesz zrobić też oddzielną sekcję, w której wypunktujesz te najważniejsze informacje.

O jakich sukcesach powinieneś napisać?

Przede wszystkim sugeruj się stanowiskiem i branżą, w której chcesz pracować. Jeżeli jest to możliwe posługuj się liczbami i procentami. Pisz konkretnie.

Przykład:

  • Zwiększenie sprzedaży w 2020 roku o 15% w stosunku do 2019 roku.
  • Wdrożenie nowego systemu ERP, który skrócił czas przygotowywania raportów o 35%.
  • W 2019 i 2020 roku zdobyłem tytuł Najlepszego handlowca w firmie w danym roku.
  • Awans na stanowisko menadżerskie po roku pracy.

 

A o jakich lepiej nie pisać?

Nie pisz o osiągnięciach, które nie będą mieć żadnego znaczenia z perspektywy stanowiska, na które aplikujesz np. o ile nie chcesz pracować jako trener personalny na siłowni, a chcesz być księgowym, to nie podawaj przykładu udziału w Runmagedonie (oczywiście zgadzam się, że to jest ogromny sukces prywatny 🙂 ).

Generalnie unikaj podawania sukcesów prywatnych – skup się na tych zawodowych.

Wskazówki o czym jeszcze warto pamiętać pisząc sukcesy w CV

Pisząc o sukcesach w CV, pamiętaj, żeby skupić się informacjach, takich jak:

  • zwiększenie przychodu  firmy,
  • zdobycie nowych Klientów,
  • oszczędność czasu i pieniędzy firmy,
  • otrzymanie awansu,
  • wdrożenie usprawnień,
  • zdobycie nagrody w pracy.

 

Jeżeli chcesz napisać nowe CV, ale nie masz pomysłu jakie sukcesy w CV zamieścić, pomogę Ci. Napiszemy nowe CV, które będzie oparte o Twoje mocne strony i kompetencje -> sprawdź: pisanie CV na zamówienie.

Miłego dnia,
Marta

Sukcesy w CV