fbpx
Praca dla fanów motoryzacji

Praca dla fanów motoryzacji

 

Czy pasja może być też pracą? Dla wielu osób na pewno, wystarczy zrobić odpowiednią analizę rynku i sprawdzić co dokładnie skrywa on dla Ciebie.

Jeżeli interesuje Cię praca dla fanów motoryzacji, bo jesteś miłośnikiem 4 kółek, poniżej znajdziesz aż 17 różnych stanowisk z branży automotive. Zainspiruj się i podejmij kroki, które przybliżą Cię do pracy zgodnie z Twoimi zainteresowaniami. Zacznij czerpać przyjemność ze swojej kariery zawodowej.

 

Lista stanowisk w branży motoryzacyjnej

Przygotowałam listę wraz z krótkim opisem stanowisk, żeby było Ci łatwiej określić, czy to praca, która Ci się podoba 😊

  1. Mechanik samochodowy – czyli w zasadzie jedno z najpopularniejszych zawodów związanych z motoryzacją. Mechanik samochodowy zajmuje się m.in. przeglądami mechanicznymi, diagnozowaniem i rozwiązywaniem problemów z zakresu naprawy aut. Taka osoba musi posiadać wiedzę dotyczącą budowy i eksploatacji samochodu.
  2. Elektromechanik samochodowy zajmuje się zagadnieniami związanymi z elektryką samochodową. Elektromechanik musi posiadać umiejętności w zakresie diagnostyki i naprawy elektrycznych i elektronicznych układów pojazdów samochodowych. Do elektromechanika zgłaszają się Klienci m.in. w tematach instalowana i uruchamiania w samochodzie elektrycznych i elektronicznych urządzeń sterujących, zabezpieczających i sygnalizujących.
  3. Sprzedawca samochodów nowych/używanych – to osoba, która sprzedaje auta, i ma duży kontakt z Klientem. Sprzedawca samochodów musi mieć wiedzę nt. aut różnych marek (chyba, że pracuje u Dealera i specjalizuje się w sprzedaży jednej, konkretnej marki). Do obowiązków takiej osoby należy m.in. przygotowywanie ogłoszeń, prezentacja aut, jazdy próbne czy negocjacje warunków sprzedaży. To idealna praca dla fanów motoryzacji, którzy przy okazji lubią kontakt z Klientem i dobrze czują się w sprzedaży.

 

Praca związana z motoryzacją

Jakie jeszcze stanowiska będą dobrą propozycją dla tych, którzy mocno interesują się motoryzacją? Poniżej znajdziesz kolejne propozycje zawodów z krótkim opisem.

 

  1. Doradca serwisowy czyli osoba przyjmująca Klientów w serwisie. Doradca serwisowy powinien mieć wiedzę z zakresu budowy pojazdów i zagadnień technicznych. Taka osoba z reguły odpowiada za cały proces przyjęcia auta do serwisu, a następnie za wydanie pojazdu. To łącznik między mechanikiem samochodowym, a Klientem. Jeżeli interesuje Cię praca w serwisie, ale niekoniecznie bezpośrednio związana z naprawą aut, to doradca serwisowy może być dobrym wyborem.
  2. Sprzedawca części zamiennych – to osoba, która zajmuje się doradztwem Klientom przy zakupie części zamiennych. Sprzedaje części, przyjmuje dostawy, kontroluje jakości dostarczonych części czy przeprowadza inwentaryzacje. Na tym stanowisku z pewnością przyda się znajomość zagadnień z zakresu budowy i eksploatacji pojazdów. Dodatkowe cechy sprzedawcy części zamiennych to odpowiedzialność, uczciwość, praca w zespole czy umiejętność pracy z Klientem.
  3. Instruktor nauki jazdy, czyli osoba przygotowująca innych do bycia kierowcą. Taka osoba uczy jeździć i szkoli innych w bezpiecznym prowadzeniu pojazdów w różnych warunkach i przygotowuje przyszłych kierowców do zdania egzaminu na prawo jazdy. Na pewno musi być odporna na stres i skuteczna w działaniu 😉 To idealna praca dla tych, którzy chcieliby pracować w miejscu związanym z motoryzacją i szkolić innych.
  4. Instruktor technik jazdy doskonali techniki jazdy u innych kierowców. Instruktor technik jazdy może podjąć zatrudnienie w Szkołach Bezpiecznej Jazdy, aby rozpocząć tam pracę musi mieć m.in. uprawnienia instruktora nauki jazdy, wiedzę z zakresu zasad bezpiecznej jazdy, ecodrivingu i jazdy defensywnej.

Chcesz pracować w branży motoryzacyjnej?

Branża motoryzacyjna daje nam wiele różnych możliwości, lista stanowisk jest długa, więc przed podjęciem decyzji sprawdź co jeszcze jest do zaoferowania:

  1. Kierowca rajdowy – praca jako kierowca rajdowy to dobry wybór dla fanów motoryzacji i adrenaliny. To osoba, która musi charakteryzować się szybkim podejmowaniem decyzji, adaptacją do zmieniających się warunków, odpornością na stres i maksymalnym skupieniem. Żeby zostać kierowcą rajdowym trzeba posiadać odpowiednią licencję.
  2. Dziennikarz motoryzacyjny to idealne połączenie dla miłośnika motoryzacji i pisania. Dziennikarz motoryzacyjny tworzy, redaguje i publikuje autorskie treści ze świata czterech kółek. Bierze udział w eventach branżowych oraz przeprowadza wywiady z innymi osobami. Taką osobę musi na pewno charakteryzować duża wiedza motoryzacyjna, znajomość poprawnej polszczyzny i umiejętności pisania a także wiedza z zakresu SEO.
  3. Taksówkarz – aby zostać licencjonowanym taksówkarzem musisz spełnić kilka wymogów m.in.: posiadać prawo jazdy kat. B, ukończyć 18 lat, posiadać licencję taxi. To idealna praca dla tych, którzy lubią jeździć i poznawać nowe osoby. Z pewnością cechy takie jak: odporność na stres, dyskrecja, uczciwość czy komunikatywność będą dodatkowym atutem.
  1. Prywatny kierowca, czyli osoba świadcząca usługi dla konkretnej osoby/rodziny czy firmy. W zakresie obowiązków znajdziemy nacisk na bezpieczny przejazd z punku A do punktu B, utrzymywanie porządku w aucie czy zarządzanie i planowanie przeglądów oraz napraw aut. To idealna praca dla osób, które są dyskretne, punktualne, znają standardy współpracami z osobami określanymi jako VIP.

Znajdź pracę dla fanów motoryzacji

  1. Praca w wypożyczalni samochodów – idealna opcja dla fanów motoryzacji, którzy chcieliby mieć również kontakt z Klientem. Często do obowiązków takiego pracownika należy podstawienie auta w wybrane miejsce przez Klienta, zarządzanie dokumentacją i podpisywanie umów z Klientami, a także dbanie o odpowiedni stan techniczny i wizualny samochodu. Jeżeli posiadasz cechy takie jak: punktualność, rzetelność, umiejętność budowania dobrych relacji z Klientami czy umiejętność pracy pod presją czasu, to ta praca może być idealna dla Ciebie!
  2. Ubezpieczyciel komunikacyjny – czyli osoba, która przygotowuje oferty ubezpieczeń OC  i AC pojazdów Klientów. To praca dla osób, które dobrze czują się w sprzedaży i chętnie pozyskują nowych Klientów. Bez problemu budują pozytywne relacje z innymi i chętnie wspierają wiedzą i doradzają odnośnie najlepszego ubezpieczenia komunikacyjnego dla pojazdu. Poza zainteresowaniem motoryzacją, na tym stanowisku z pewnością przydadzą się umiejętności sprzedażowe i negocjacyjne, komunikatywność oraz pozytywne nastawienie. Przydatny będzie również certyfikat OFWCA.
  3. Rzeczoznawca komunikacyjny zajmuje się wyceną wartości szkód komunikacyjnych. To osoba, która zajmuje się procesem likwidacji szkód w pojazdach. Do obowiązków może należeć przeprowadzanie oględzin szkód komunikacyjnych, kontakt z poszkodowanym, terminowe przekazywanie dokumentacji z oględzin pojazdu. Będzie to dobra praca dla tych, którzy mają praktyczną wiedzę z zakresu techniki samochodowej, technologii napraw powypadkowych oraz zasad wyceny kosztów napraw i wartości rynkowej pojazdów.

Jakie są jeszcze zawody dla fanów motoryzacji?

  1. Blacharz samochodowy czyli osoba wykonująca naprawy blacharskie pojazdów. Do obowiązków może należeć również rozbrajanie i uzbrajanie samochodów. Osoba pracująca na tym stanowisku powinna mieć wiedzę dotyczącą napraw blacharskich i wymiany uszkodzonych elementów nadwozia pojazdów, być dokładna, sumienna i samodzielna.
  2. Lakiernik samochodowy to osoba zajmująca się przygotowaniem powierzchni elementów pojazdów do lakierowania, doborem odpowiedniego lakieru i lakierowaniem samochodu. Pożądane umiejętności na tym stanowisku to znajomość technologii napraw powłok lakierowanych, umiejętność przygotowania powierzchni do lakierowania, dokładność i samodzielność.
  3. Autodetailing – czyli praca polegająca na precyzyjnym czyszczeniu i stylizacji samochodu, by auto odzyskało dawny blask. Osoby pracujące na tym stanowisku zajmują się dokładnym czyszczeniem wnętrza samochodu i jak również zadbanie o zewnętrzny wygląd auta czyli np. usuwanie rys, i ubytków w lakierze, które pojawiają się w codziennej eksploatacji samochodu, a także zabezpieczeniu lakieru. Do zadań może również należeć m.in. odkurzanie, czyszczenie i pielęgnacja skóry, zadbanie o szyby i lusterka a także o deskę rozdzielczą. To idealna praca dla dokładnych, szczegółowych, rzetelnych i precyzyjnych osób.

 

Lista była dość długa, czy coś wpadło Ci w oko? Czy wśród tych propozycji znalazła się ta, która wydaje się być idealna dla Ciebie? Każdy fan motoryzacji chciałby pracować zgodnie ze swoją pasją, Ty też masz taką możliwość.  A jeżeli dalej zastanawiasz się jaka praca będzie dla Ciebie najlepsza i nie możesz się zdecydować, to napisz do mnie, umówimy się na konsultację i pogadamy o najlepszym rozwiązaniu dla Ciebie 😊

Więcej o zawodach i karierze dowiesz się z mojego Instagrama 🙂

Miłego dnia!
Marta

Nietypowe zawody – 10 konkretnych przykładów

Nietypowe zawody

Szukasz pracy, ale przeglądając strony z ogłoszeniami o pracę nie widzisz nic ciekawego? Masz wrażenie, że każdy robi to samo, a Ty chciałbyś mieć inną, wyróżniającą się pracę, która jest niespotykana? Sprawdź nietypowe zawody, o których napisałam poniżej, może wśród nich jest właśnie to czego szukasz?

  1. Degustator kawy – to idealna praca dla tych, którzy nie wyobrażają sobie dnia bez chociażby jednej filiżanki kawy. Z pewnością idealny Kandydat do tej pracy musi mieć wyostrzone zmysły, żeby dostrzec różnicę w niuansach. Musi być też dokładny, szczegółowy i powinien posiadać doskonałą pamięć. Jego praca polega na weryfikacji smaku, gęstości kawy, słodyczy i kwaskowatości a także na transparentności. Osoby z dużą wiedzą są w stanie określić skąd pochodzi kawa i w jakich warunkach była uprawiana.
  2. Arborysta to osoba, która opiekuje się drzewami. Czasami nazywany jest również chirurgiem drzew, bo to właśnie on obcina suche i niebezpieczne gałęzie. W związku z coraz większą świadomością zalet jakie posiadają drzewa, ich wycinkę ogranicza się do minimum. Arboryści badają drzewa i zbierają informacje na ich temat, żeby jak najszybciej i jak najlepiej zapobiegać ich wycinaniu. Za pomocą metod alpinistycznych są w stanie wykonać wiele zabiegów pielęgnacyjnych drzew. W związku z pracą na wysokości osoba wykonująca ten zawód nie może mieć lęku wysokości. Ponadto powinna być odpowiedzialna, umieć pracować zespołowo czy też odporna na stres.

    Jakie jeszcze są nietypowe zawody?

  3. Gemmolog czyli osoba, która odpowiada za prawidłowe rozpoznanie minerałów, czyli kamieni szlachetnych występujących w jubilerstwie. Taka osoba nie tylko rozpoznaje kamienie szlachetne, ale też potrafi je odpowiednio wycenić, wymienić ich właściwości fizyczne i optyczne. Osoba pracująca w tym zawodzie musi wyróżniać się wyjątkową dbałością o detale, dokładnością, opanowaniem oraz ogromną wiedzą dotyczącą wszystkich minerałów. W Polsce ten nietypowy zawód rzadko występuje samodzielnie. Często jubilerzy czy złotnicy łączą ze sobą tę funkcję.
  4. Etnograf to osoba prowadząca badania dotyczące innych kultur, odrębności ludowych (plemiennych, etnicznych, zawodowych). Pomaga przetrwać wiedzy nt. różnych tradycji kultur, czy obrzędów charakterystycznych dla danego terenu. Etnograf prowadzi badania, zbiera informacje i opisuje różne kultury ludowe. To ciekawa propozycja zawodu dla tych, którzy interesują się historią, charakteryzuje ich ciekawość, spostrzegawczość czy logiczne rozumowanie.
  5. Przytulacz to osoba zajmująca się profesjonalnym przytulaniem. To idealna praca dla empatycznych osób, które są dobrymi słuchaczami i chętnie pomagają innym. To przyjacielskie przytulenie, które dedykowane jest osobom samotnym, potrzebującym odprężenia czy pokonania lęków. Przytulacz umawia się na spotkania z osobami potrzebującymi tego typu usługi. W tej pracy liczy się otwartość na drugiego człowieka, czułość i serdeczność.
  6. Model ruchu dla gier komputerowych (motion capture), to osoba, której ruchy są odwzorowanie na ekranie komputera w czasie rzeczywistym. Zanim powstanie gra, to taka osoba odgrywa ruchy, które mają być wykorzystane w grze. Model musi założyć specjalny kostium, który pokryty jest znacznikami, które rejestrują kamery. To praca dla osób, które mają dużą świadomość własnego ciała, są sprawne fizycznie, nie boją się „występów przed kamerą” i lubią się dobrze bawić.
  7. Coolhunter to osoba, która na podstawie obserwacji danej grupy społecznej, zbiera informacje, wyciąga wnioski i poznaje trendy, które w późniejszym czasie przekłada się na sposoby dotarcia z danym produktem do konkretnej grupy odbiorców. Do zadań należy poznawanie zwyczajów, potrzeb czy postępowań, a następnie na podstawie zebranych informacji dostosowuje i ulepsza konkretne produkty właśnie do tej grupy docelowej. Jest to praca powiązana np. z agencjami reklamowymi, które przygotowując odpowiednie spoty reklamowe chcą dotrzeć do wybranych Klientów. Na przykład poprzez dostosowanie slangu danej grupy, stylu ubierania się czy sposobu spędzania czasu. To praca dla osób spostrzegawczych, w łatwy sposób nawiązującej kontakty, inspirującej,  pewnej siebie i znającej trendy.

    Czy znasz te nietypowe zawody?

  8. Stylista jedzenia czyli osoba, która dba o walory estetyczne każdej potrawy. Przystraja talerz, który będzie wyglądał apetycznie i estetycznie tworząc na talerzu prawdziwe dzieła sztuki. To praca dla osób o zmyśle artystycznym, osób które nie boją się improwizacji i tworzą „coś” z niczego. Takie osoby muszą mieć głowę pełną pomysłów. Wiedza historyczna, cierpliwość, szczegółowość, umiejętności fotograficzne – te cechy również będą pożądane na takim stanowisku.
  9. Treser owadów –to praca przy powstawaniu produkcji filmowych, gdzie pokazywane są owady i mają do wykonania pewne zadanie. Trener owadów ma za zadanie np. przeprowadzenie owada z punktu A do punktu B przy pomocy specjalnego drucika, który wykorzystywany jest do przeprowadzenia owada w docelowe miejsce.
  10. Sakser to zawód, który wykonują osoby mające za zadanie odróżnić płcie małych piskląt, a jest to dość trudne zadanie. To praca, która może być dość monotonna, a osoby pracujące na tym stanowisku muszą wyróżniać się dużą spostrzegawczością, dokładnością, umiejętnością pracy w zespole, a także wiedzą nt. hodowli zwierząt.

 

Czy coś wpadło Ci w oko? Czy wśród tych propozycji znalazła się ta, która wydaje się być idealna dla Ciebie? Nietypowe zawody coraz częściej są poszukiwane przez społeczeństwo. Jeżeli wciąż zastanawiasz się jaka praca będzie dla Ciebie najlepsza i nie możesz się zdecydować, to napisz do mnie, umówimy się na konsultację i pogadamy o najlepszym rozwiązaniu dla Ciebie 😊

Więcej o zawodach i karierze dowiesz się z mojego Instagrama 🙂

Miłego dnia!
Marta

Nietypowe zawody – 10 konkretnych przykładów
Jak napisać CV funkcjonalne

CV kompetencyjne

CV kompetencyjne, a inaczej CV funkcjonalne, to dokument, w którym przede wszystkim skupiamy się na naszych kompetencjach, mocnych stronach i umiejętnościach. W tego typu CV nie jest istotne to gdzie i kiedy pracowałeś, liczy się to co umiesz i w czym jesteś dobry.

To co warto zaznaczyć jeszcze raz to CV kompetencyjne = CV funkcjonalne i poniżej będę używać tych nazw naprzemiennie.

Dla kogo jest CV kompetencyjne

Tego typu CV jest idealne dla osób wchodzących na rynek pracy, które nie mają jeszcze żadnego doświadczenia zawodowego. W tym przypadku nie ma możliwości stworzenia standardowego CV chronologicznego, a CV funkcjonalne podkreśli wszystkie atuty i mocne strony kandydata, mimo braku jakiegokolwiek doświadczenia zawodowego.

Jest to też dobre CV dla osób, które chcą się przebranżowić. Z reguły pracodawcy szukają kandydatów, którzy posiadają konkretne kompetencje i wiedzę, dlatego w ich przypadku mogą się idealnie wyróżnić i przedstawić. W sytuacji przebranżowienia się zdecydowanie gorzej sprawdzi się CV chronologiczne, bo pracując w innej branży i na zupełnie innym stanowisku kandydat będzie mieć mniejszą szansę na zaproszenie na spotkanie jeżeli w swoim CV pokaże tylko historię zawodową, która na pierwszy rzut oka w ogóle nie jest powiązana z nową pracą.

Osoby, które mają dłuższą przerwę na rynku pracy, albo często zmieniające pracę również powinny przygotować CV kompetencyjne zamiast chronologicznego. Takie CV daje im możliwość ukrycia niekorzystnych dla nich informacji. Skupiamy się na umiejętnościach, a nie historii zawodowej i przebiegu zatrudnienia.

Jeśli historia zawodowa nie jest spójna, to również warto rozważyć przygotowanie CV kompetencyjnego. Dzięki temu unikniemy tego, że rekruter odrzuci CV, bo kandydat pracował w różnych branżach i na różnych stanowiskach, przez co w CV powstał chaos i nie ma spójnej ścieżki zawodowej

Jak napisać CV funkcjonalne

CV funkcjonalne jest w zasadzie bardzo podobne do CV chronologicznego, czyli takiego, którego schemat wszyscy dobrze znamy. Jednak w CV chronologicznym pierwsze skrzypce gra historia zawodowa – stanowisko, obowiązki osiągnięcia. CV funkcjonalne tworzy się nieco inaczej, bo historię zawodową można, ale nie trzeba zamieszczać w CV. To gdzie pracowałeś możesz napisać W SKRÓCIE, czyli:

Nazwa stanowiska
Nazwa firmy

Pod konkretnymi miejscami pracy nie opisuj swoich obowiązków i osiągnięć. Dlaczego? Bo w CV kompetencyjnym wymienisz je przy konkretnych kompetencjach jako potwierdzenie posiadania danej umiejętności. Nie musisz też dodawać dat zatrudnienia.

Konkrety

Swoje CV kompetencyjne podziel na sekcje:

  • Dane osobowe
  • Profil zawodowy
  • Kluczowe kompetencje zawodowe
  • Opcjonalnie: osiągnięcia
  • Wykształcenie
  • Kursy/szkolenia
  • Dodatkowe informacje
  • Zainteresowania
  • Klauzula informacyjna
  • Opcjonalnie: kluczowe doświadczenie zawodowe

Dlaczego wspominam o kluczowych kompetencjach czy kluczowym doświadczeniu zawodowym? Bo w CV nie musisz pisać wszystkiego, niezależnie czy to CV funkcjonalne czy chronologiczne. CV ZAWSZE dostosowujemy do ogłoszenia o pracę.

Kluczowe kompetencje to zarówno twarde jak i miękkie umiejętności. Wybierz te, które będą najlepsze na wybrane przez Ciebie stanowisko.

Kluczowe kompetencje w CV funkcjonalnym

Zanim zaczniesz tworzyć nowe CV, sprawdź w ogłoszeniu wymagania na stanowisko i wybierz te, które spełniasz. Jeżeli w ogłoszeniu widzisz np. umiejętność budowania relacji z Klientami, to w CV w kluczowych kompetencjach ta informacja musi się pojawić (jeżeli spełniasz te wymaganie). Możesz po prostu w kluczowych kompetencjach wymienić tę umiejętność, albo możesz swoje kompetencje nieco bardziej opisać np. w ten sposób:

Kluczowe kompetencje zawodowe

Budowanie relacji z Klientami

  • pozyskiwanie Klientów i budowanie pozytywnych relacji;
  • wspieranie Klientów podczas wyboru najlepszej usługi;
  • kontaktowanie się z Klientami po zakupie usługi;
  • umacnianie relacji z Klientami.

Osiągnięcia:

  • W 2022r. ponad 40% Klientów poleciło mnie swoim znajomym, którzy również skorzystali z mojej usługi.
  • Z przeprowadzonych ankiet w latach 2020-2022 uzyskałem wynik 99% zadowolenia Klientów.

Jeżeli jednak nie chcesz konkretnie opisywać tych umiejętności, bo nie wiesz jak lub nie przychodzą Ci do głowy ciekawe przykłady, to możesz po prostu wymienić hasłowo same umiejętności np.:

  • budowanie relacji z Klientami;
  • umiejętności analityczne;
  • kreatywność

Zachęcam Cię jednak do tego, żeby poszukać potwierdzeń danych umiejętności. Dzięki temu rekruter nie będzie musiał się niczego na tym etapie domyślać. Podając mu odpowiedzi na tacy zwiększasz szansę na zaproszenie Cię na spotkanie rekrutacyjne. Nie musisz wpisywać do CV tylko tych umiejętności, które zdobyłeś na poprzednich stanowiskach pracy, możesz również zamieścić te kompetencje które wykorzystujesz często w prywatnym życiu.

Osiągnięcia

Możesz stworzyć dodatkową, oddzielną sekcję z osiągnięciami zawodowymi i zamieścić w CV te, które z perspektywy wybranego stanowiska mogą korzystnie wpłynąć na Twoją ocenę przez rekrutera. Zawsze dopasowuj informacje do stanowisk, a przy przygotowywaniu CV wyżej napisz o najbardziej istotnych osiągnięciach.

Jakie osiągnięcia zamieścić? Poniżej znajdziesz kilka przykładów, którymi możesz się zainspirować.

  • Pracowałeś nad jakimś projektem, który okazał się dużym sukcesem.
  • Twoje działania spowodowały duży wzrost sprzedaży produktów/usług firmy.
  • Opracowałeś procedurę, która przyczyniła się do optymalizacji pracy.
  • Poprzez konkretne działania zmniejszyłeś rotację w swoim zespole sprzedażowym.

Koniecznie opisz swoją rolę w danym projekcie, a tam gdzie możesz posługuj się liczbami i procentami.

Historia zatrudnienia w CV funkcjonalnym

Możesz, ale nie musisz zamieszczać informacji o doświadczeniu zawodowym. Jeżeli któreś z Twoich miejsc pracy może pozytywnie wpłynąć na ocenę Twojej kandydatury, to o nim powinieneś napisać. Jeżeli jednak byłeś na stanowiskach, które nie mają nic wspólnego z zawodem, w którym chciałbyś teraz pracować, to nie ma sensu wspominać o tych miejscach pracy. W takim przypadku zamiast zyskać, możesz stracić.

Co istotne – w CV funkcjonalnym nie musisz stosować odwróconej chronologii w pisaniu o miejscach pracy ani też nie musisz podać dat zatrudnienia. Zacznij od najistotniejszego stanowiska z perspektywy ogłoszenia, które wybrałeś. O pracach totalnie nie związanych z wybraną ofertą w ogóle nie wspominaj.

Wykształcenie

W CV kompetencyjnym poza umiejętnościami warto podkreślić swoje wykształcenie i wiedzę zdobytą np. na szkoleniach. Poza napisaniem o ukończeniu szkoły średniej czy studiów napisz też o dodatkowo zdobytej wiedzy np. na szkoleniach czy kursach. Pisząc w CV o różnych kursach powiązanych z wybranym stanowiskiem potwierdzisz pracodawcy to, że masz niezbędną wiedzę w danym temacie.

Minusy CV funkcjonalnego

Zanim zaczniesz przygotowywać CV, musisz poznać też wady tego rozwiązania. CV funkcjonalne jest zdecydowane rzadziej spotkane przez rekruterów niż CV chronologiczne. Rekruter może stać się bardziej podejrzliwy i zastanawiać się dlaczego nie ma typowego opisu stanowisk pracy. Takie CV jest trudniejsze do przygotowania, dlatego wielu kandydatów, którzy powinni wybrać właśnie CV funkcjonalne, jednak się na nie nie decydują, bo nie wiedzą jak je przygotować, żeby było korzystne.

Podsumowując

 

Jeżeli szukasz pierwszej pracy, chcesz się przebranżowić czy ukryć brak zatrudnienia przez długi czas bądź częste zmiany pracy – przygotuj CV kompetencyjne. Dzięki niemu możesz wiele zyskać. Jeżeli będziesz potrzebować wsparcia w przygotowaniu CV kompetencyjnego czy standardowego – chronologicznego, to chętnie Ci pomogę, wystarczy, że do mnie napiszesz 😉

Własna firma czy etat?

Własna firma czy etat? Wiele osób zadaje sobie to pytanie. Nie zawsze zmiana pracy wiąże się ze zmianą firmy i szefa. Często jest tak, że potencjalni Kandydaci na rynku pracy podejmują decyzję, że będą sami sobie szefem. Co jest lepsze? Czy warto pracować na etacie i czy własna działalność jest dla każdego?

 

Własna działalność, a umowa o pracę

Założenie własnej działalności zajmie Ci kilka godzin. Natomiast znalezienie fajnej i dobrze płatnej pracy może znając kilka tygodni czy nawet miesięcy. Nie oznacza to, że koniecznie musisz mieć swoją firmę, bo żeby ją prowadzić. Trzeba mieć pomysł, plan i przede wszystkim ogromną motywację do pracy ( nie koniecznie po 8 godzin dziennie i z wolnymi weekendami 😉 ).

Prowadzenie działalności wiąże się z większym ryzykiem. Mogą pojawić się obawy czy będziesz mieć Klientów, czy zarobisz na opłaty związane z działalnością, czy będziesz w stanie się z tego utrzymać?

W przypadku pracy na etat nie ma takiego ryzyka. Wiesz ile będziesz zarabiać co miesiąc, albo przynajmniej masz zapewnioną podstawę wynagrodzenia. Znasz też swoje godziny pracy.

 

Co się bardziej opłaca własna firma czy etat

Obecnie osoby, które zakładają własne działalności mogą liczyć na wsparcie finansowe ( dotacje z UE, kredyty itd.). Co jeszcze? Jesteś sam sobie szefem, sam wyznaczasz urlop, który tak naprawdę jest nielimitowany. Podejmujesz wszystkie wiążące decyzje, więc nie masz nikogo nad sobą z kim mógłbyś się nie zgadzać.

Na etacie masz zdecydowanie mniejszą odpowiedzialność. Jeżeli podejmowanie decyzji i branie odpowiedzialności wiąże się u Ciebie z dużym stresem, to w takim wypadku lepiej będziesz czuć się w pracy na etacie

 

Dla kogo własna działalność?

Nie każdy jest stworzony do prowadzenia własnej działalności. W tym przypadku należy wykazać się dużą motywacją do pracy, szczególnie na początku działalności, kiedy nie zawsze wszystko idzie zgodnie z założeniem. Taką osobę musi charakteryzować również samodyscyplina, zdolności organizacyjne i silna potrzeba odniesienia sukcesu.

 

Dla kogo praca na etacie?

Jeżeli wiesz, że szybko odpuszczasz i nie do końca radzisz sobie w trudnych sytuacjach – lepiej zdecyduj się na pracę na etacie. Taka praca będzie bezpieczniejsza i będziesz mieć większe poczucie komfortu psychicznego.

Własna działalność gospodarcza czy etat?

Nikt nie podejmie za Ciebie decyzji czy otworzyć swoją firmę czy masz szukać zatrudniania na rynku pracy. Tę decyzję musisz podjąć sam. Zastanów się czy jednak własna firma czy etat? Co jest dla Ciebie bardziej atrakcyjne? Przeanalizuj sobie wszystkie plusy i minusy. W podjęciu decyzji może pomóc Ci rozmowa o Tobie i Twoich mocnych stronach, do której zachęcam (tutaj).

 

Miłego dnia,
Marta

Własna firma czy etat
Sukcesy w CV

Sukcesy w CV

Nie chwal się, bo to nie ładnie – ile razy w swoim dzieciństwie to słyszałeś? Od zawsze słyszeliśmy, żeby nie mówić o swoich sukcesach, nikt nas nie uczył jak mówić o sobie i o swoich osiągnięciach. Dlatego tak wiele osób ma też problem z tym, żeby określić swoje sukcesy w CV.

Twoje osiągnięcia

W CV warto pochwalić się swoimi sukcesami, szczególne że masz tylko chwilę na to, żeby zainteresować sobą pracodawcę.

Zrób listę wszystkich osiągnięć jakie przychodzą Ci do głowy z każdego miejsca pracy. Przygotowując CV będzie Ci łatwiej wybrać te, które najlepiej będą pasować pod kątem stanowiska, na które chcesz aplikować. Wpisując sukcesy w CV, dasz znać pracodawcy, że umiesz wykorzystać swoje umiejętności, żeby zyskać korzyści dla firmy – a to duża zaleta. Nie wpisuj kilkunastu osiągnięć przy każdym stanowisku – wybierz kilka najważniejszych sukcesów.

Osiągnięcia zawodowe w CV

Większość kandydatów wpisuje do CV, podstawowe informacje czyli doświadczenie zawodowe, wykształcenie i umiejętności, zapominając o tym, że zamieszczając dodatkowe informacje masz szansę wyróżnić się spośród innych kandydatów. Takimi dodatkowymi informacjami mogą być właśnie osiągnięcia zawodowe, ale też profil zawodowy, w którym zamieścisz najważniejsze informacje o sobie, czyli też swoje sukcesy.

Sukcesy w CV najczęściej zamieszcza się pod obowiązkami w danej firmie, ale możesz zrobić też oddzielną sekcję, w której wypunktujesz te najważniejsze informacje.

O jakich sukcesach powinieneś napisać?

Przede wszystkim sugeruj się stanowiskiem i branżą, w której chcesz pracować. Jeżeli jest to możliwe posługuj się liczbami i procentami. Pisz konkretnie.

Przykład:

  • Zwiększenie sprzedaży w 2020 roku o 15% w stosunku do 2019 roku.
  • Wdrożenie nowego systemu ERP, który skrócił czas przygotowywania raportów o 35%.
  • W 2019 i 2020 roku zdobyłem tytuł Najlepszego handlowca w firmie w danym roku.
  • Awans na stanowisko menadżerskie po roku pracy.

 

A o jakich lepiej nie pisać?

Nie pisz o osiągnięciach, które nie będą mieć żadnego znaczenia z perspektywy stanowiska, na które aplikujesz np. o ile nie chcesz pracować jako trener personalny na siłowni, a chcesz być księgowym, to nie podawaj przykładu udziału w Runmagedonie (oczywiście zgadzam się, że to jest ogromny sukces prywatny 🙂 ).

Generalnie unikaj podawania sukcesów prywatnych – skup się na tych zawodowych.

Wskazówki o czym jeszcze warto pamiętać pisząc sukcesy w CV

Pisząc o sukcesach w CV, pamiętaj, żeby skupić się informacjach, takich jak:

  • zwiększenie przychodu  firmy,
  • zdobycie nowych Klientów,
  • oszczędność czasu i pieniędzy firmy,
  • otrzymanie awansu,
  • wdrożenie usprawnień,
  • zdobycie nagrody w pracy.

 

Jeżeli chcesz napisać nowe CV, ale nie masz pomysłu jakie sukcesy w CV zamieścić, pomogę Ci. Napiszemy nowe CV, które będzie oparte o Twoje mocne strony i kompetencje -> sprawdź: pisanie CV na zamówienie.

Miłego dnia,
Marta

Umiejętności w CV

W każdym CV musi pojawić się informacja o umiejętnościach kandydata. Umiejętności w CV to nic innego jak twarde i miękkie kompetencje, które będą pomocne w pracy, do której aplikujesz. Jeżeli jeszcze nie zamieściłeś ich w swoich dokumentach aplikacyjnych, to musisz szybko to zmienić!

Miękkie i twarde umiejętności – co to jest?

Umiejętności miękkie to takie, które wnikają z Twojego charakteru i osobowości. Miękkie umiejętności to na przykład:

  • Komunikatywność,
  • Kreatywność,
  • Samodzielność,
  • Dokładność,
  • Rozwiązywanie problemów,
  • Umiejętność pracy w zespole,
  • Radzenie sobie ze stresem,
  • Logiczne myślenie,

Umiejętności twarde nabywasz np. w pracy. To Twoje kompetencje, które wynikają z doświadczenia zawodowego czyli tzw. wiedza merytoryczna. Można łatwo je zweryfikować, zmierzyć i ocenić, a do takich umiejętności możemy zaliczyć:

  • Znajomość konkretnego systemu,
  • Posługiwanie się językami obcymi,
  • Znajomość Excela,
  • Posiadanie prawa jazdy,
  • Umiejętność planowania budżetu działu,
  • Tworzenie stron internetowych,
  • Umiejętność organizacji eventów,
  • Umiejętność diagnozowania usterek w samochodach.

Umiejętności w CV – dodawać czy nie dodawać?

Dodawać! Na umiejętności rekruter na pewno zwróci uwagę i sprawdzi czy na tym etapie spełniasz oczekiwania. Zwróć uwagę, że w każdym ogłoszeniu o pracę są wymagania od pracodawcy, dlatego zobacz, które z nich pokrywają się z Twoimi umiejętnościami i zamieść je w swoim CV. Odpuść sobie ogólne CV, które do tej pory wszędzie wysyłałeś. Dopasowując informacje z ogłoszenia do CV masz większą szansę na zaproszenie na bezpośrednie spotkanie rekrutacyjne, więc dlaczego masz tego nie wykorzystać? Uwzględnij oczekiwania pracodawcy i podaj mu wszystko na tacy 😉 Być może natknąłeś się kiedyś na informację, że rekruter poświęca zaledwie kilka sekund na zapoznanie się z każdym CV, bo jedynie skanuje CV w poszukiwaniu tzw. słów kluczowych – jeżeli ich nie znajdzie, to CV ląduje w koszu. Zwiększ swoje szanse i zamieść umiejętności w CV, które będą dopasowane do wymagań.

Więcej nie znaczy lepiej

Nie zamieszczaj kilkunastu/kilkudziesięciu przykładów Twoich kompetencji miękkich i twardych. Skup się na tych umiejętnościach, które będą najważniejsze z perspektywy stanowiska, na które aplikujesz. Umiejętności twarde w większości przypadków będą bardziej wartościowe dla pracodawców, dlatego postaraj się zamieścić ich nieco więcej niż umiejętności miękkich.

Umiejętności, które zamieścisz w CV mogą mieć duże znaczenie w decyzji o zaproszeniu Cię na rozmowę o pracę.

Czego nie wpisywać w umiejętnościach w CV?

W tej sekcji nie wpisuj żadnych ogólników np. umiejętności interpersonalne. Z tej informacji niczego się nie dowiemy, bo jakie to są umiejętności interpersonalne?

Pisz konkret, czyli zamiast znajomości MS Office, napisz o znajomości Excela. MS Office składa się z kilku elementów, więc lepiej to sprecyzować. Jeżeli na stanowisku, które Cię interesuje wymagają dobrej znajomości Excela – zamieść informację o Excelu, jeżeli pracodawca wymaga znajomości PowerPointa – napisz o nim.

Nie wpisuj też do tej sekcji przykładów umiejętności znalezionych w internecie. Zastanów się jakie Ty masz kompetencje, co Cię wyróżnia, co umiesz. Szukanie inspiracji i przeklejanie ich do CV nie ma najmniejszego sensu.

I na koniec…

Nie kłam w CV – rekruter z pewnością zweryfikuje umiejętności na których mu zależy. Jeżeli okaże się, że wszystko to co napisałeś w CV to kłamstwo – na pewno nie dostaniesz tej pracy, a przecież aplikujesz po to, żeby wygrać tę walkę i otrzymać ofertę pracy.

Masz problem z napisaniem CV? Chętnie Ci pomogę! Kliknij tutaj, żeby się ze mną skontaktować 😉

Miłego dnia!
Marta

Umiejętności w CV
Zarządzanie czasem

Zarządzanie czasem

 

Każdy z nas marzy o tym, żeby mieć więcej czasu. Czasu na wykonanie obowiązków w pracy, czasu dla rodziny, na hobby, na podróże, dla siebie. Są osoby, które mają do perfekcji opanowane zarządzanie czasem. Co takiego robią, że nigdy nie narzekają na brak czasu?

A co Ty możesz zmienić w swoim życiu, żeby zyskać więcej czasu? Każdy z nas lubi coś innego, ma inny tryb życia, więc może okazać się, że to co sprawdza się u Twojego znajomego, nie sprawdzi się u Ciebie. Wybierz najlepsze rozwiązanie dla siebie.

Na co tracisz najwięcej czasu?

Czy analizowałeś kiedykolwiek na co tracisz najwięcej czasu? Wiele osób nie zdaje sobie sprawy z tego, ile czasu poświęca na konkretne czynności, dlatego zacznij zapisywać wszystko to co robisz dodając informację ile Ci to zajmuje. Dzięki temu dowiesz się, gdzie uciekają Ci te cenne godziny. Ogranicz swój czas na pożeracze Twojego cennego czasu np. na oglądanie TV czy bezsensowne przeglądanie Internetu. Uważasz, że nie masz czasu na rozwój? Może byłbyś w stanie poświęcić czas na słuchanie rozwijających podcastów zamiast słuchać muzyki jadąc do pracy. Wdrażając kilka nowych zasad w swoje życie, zarządzanie czasem nie będzie kłopotem.

 

Ustalaj priorytety!

Codziennie wieczorem zaplanuj sobie zadania na kolejny dzień i oznacz je od najważniejszego do najmniej ważnego. Pamiętaj, że to co ważne rzadko bywa pilne, a to co pilne rzadko bywa ważne. Jeżeli nie możesz zrobić takiego planu wieczorem – zrób go rano. Ważne, żebyś miał go cały czas przy sobie i odhaczaj wykonane zadania.

Osiągnij cel!

Zanim zaczniesz pracę, określ jaki cel chcesz osiągnąć i co chcesz zyskać. Dąż do tego, żeby zadania, które przygotowałeś na konkretny dzień zostały wykonane. Jeżeli nie uda Ci się ich zrealizować, poświęć czas na analizę dlaczego nie udało Ci się osiągnąć sukcesu. Zarządzanie czasem jest bardzo ważne, dlatego musisz wiedzieć, co musisz poprawić kolejnym razem.

Wielozadaniowość = porażka

Panuje ogólne przekonanie, że wielozadaniowość jest dobra i należy umieć robić kilka rzeczy jednocześnie. Niestety w praktyce okazuje się, że poświęcamy zdecydowanie więcej czasu na zadania, które staramy się wykonać w jednym czasie, niż gdybyśmy zrobili je po kolei. Wielozadaniowość nie sprzyja produktywności. Ustalaj priorytety i realizuj zadanie po zadaniu, a zyskasz więcej czasu.

Wyeliminuj rozpraszacze

Sięgasz co kilka minut po telefon, żeby sprawdzić czy nie przyszła żadna nowa wiadomość? A może musisz zobaczyć co nowego na Facebooku czy Instagramie? Takie odrywanie się co chwile od zadania sprawia, że potem ponownie musisz się w nie wdrożyć przez co tracisz kolejne minuty. Ustal zasadę, że będziesz sprawdzać telefon po każdym zakończonym zadaniu. Na początku może być trudno, ale z czasem okaże się, że jednak nie ma takiej potrzeby, żeby co kilka minut sprawdzać co nowego w wielkim świecie 😉

Nie bój się delegować

Mamy tendencję do myślenia, że wszystko robimy najlepiej – „jeżeli ja tego nie zrobię, to nie będzie dobrze zrobione”. Jeżeli masz pod sobą zespół, musisz nauczyć się delegować i ufać. Jeżeli wszystko będziesz brał na siebie, to faktycznie nie będziesz mieć czasu dla siebie.

Korzystaj z kalendarza

Zapisuj wszystko co robisz, nie podejmuj się dodatkowych zadań jeżeli widzisz, że masz zapełniony kalendarz na cały dzień. Dzięki temu będziesz mógł monitorować postępy swojej pracy i nią zarządzać.

Ustaw przypomnienia

Jeżeli masz do wykonania projekt, na który masz określony czas, ustaw sobie przypomnienie na dzień przed, żeby sprawdzić czy wszystko zostało wykonane. Dzięki temu nie zostawisz tego na ostatnią chwilę i będziesz mieć pewność, że zadanie zostanie dobrze wykonane.

 

Twój czas jest cenny. Dodatkowego czasu nie da się kupić za żadne pieniądze, dlatego zadbaj o siebie i o swój komfort psychiczny. Odpowiednie zarządzanie czasem sprawi, że będziesz mógł zrealizować to co zawsze chciałeś zrobić, ale nie miałeś kiedy.

Zarządzanie czasem, to nie jest jeszcze Twoja mocna strona? A wiesz co już nią jest? Jeżeli chcesz sprawdzić jakie masz mocne strony i jakiej pracy powinieneś szukać, żeby pracować zgodnie ze swoimi talentami, wejdź TUTAJ.

To jak wykorzystasz swoje 24 godziny zależy tylko od Ciebie.

Miłego dnia,
Marta

Dopasowanie CV do oferty pracy

 

Ponad połowa kandydatów szukając nowego zatrudnienia nie dba o dopasowanie CV do oferty pracy. Kandydaci masowo wysyłają swoje CV na różnorodne oferty pracy, bez zmieniania i dodawania w nim jakichkolwiek informacji.  Uważają, że są idealnymi kandydatami na stanowisko, na które aplikują, ale telefon milczy. Dlaczego tak jest? Dlaczego nie otrzymują żadnych zaproszeń na spotkania? Co zrobić, żeby rekruterzy zainteresowali się Tobą?

 

Po co dopasowywać CV do ogłoszenia?

Przede wszystkim po to, żeby rekruter Cię zauważył i by w jego głowie pojawiła się myśl „MAM IDEALNEGO KANDYDATA!”. Nie bądź przeciętny, bądź najlepszy. Poza tym, dostosowanie CV do oferty pracy świadczy o Twoim profesjonalizmie, motywacji do tej pracy i zaangażowaniu. A takich kandydatów szukają pracodawcy. Zwróć na siebie uwagę i przejmij kontrolę nad swoją karierą. Zacznij dopasowywać CV do oferty, a zobaczysz jak wiele firm skontaktuje się z Tobą, żeby zaprosić Cię na spotkanie rekrutacyjne.

 

Jak przygotować dopasowane CV do oferty pracy?

Przede wszystkim przestań wysyłać jedno, uniwersalne CV, które masz od wielu lat. Dopasowując CV do konkretnej oferty pracy masz o wiele większe szanse na powodzenie i na zaproszenie Cię na rozmowę w sprawie pracy. Masz już swoje ogólne CV? Świetnie! Teraz należy je dopasować do informacji, które widzisz w ogłoszeniu. Przeanalizuj to, co napisał pracodawca. Sprawdź jakie są wymagania i czym będziesz się zajmować, jeżeli otrzymasz tę ofertę pracy. Spełniasz wszystkie bądź większość oczekiwań z ogłoszenia? Porównaj swoje CV z tym co przeczytałeś, sprawdź czego brakuje i dopisz to.

Pamiętaj o dopasowaniu profilu zawodowego do oferty pracy. On nie może być zbyt ogólny, musisz napisać konkrety. Napisz DLACZEGO to właśnie Ty jesteś najlepszym kandydatem bazując na konkretnych danych.

Dopasuj też swoje umiejętności. Jeżeli widzisz w „Wymaganiach pracodawcy”, że spełniasz konkretne warunki, a nie ma tych informacji w Twoim CV, musisz szybko to zmienić. Bez dostosowania tych informacji Twoje szanse maleją.

 

Dopasowanie CV do ogłoszenia, co jeszcze?

Przeanalizuj swoje doświadczenie zawodowe. Jeżeli masz wypunktowanych po kilkanaście obowiązków na każdym stanowisku, to postaraj się usunąć te, które z punktu widzenia rekrutacji nie mają żadnego znaczenia. Dzięki ograniczeniu ilości informacji Twoje CV będzie bardziej przejrzyste i czytelniejsze.

 

Słowa kluczowe CV

Podkreśl słowa kluczowe! Pokaż pracodawcy te informacje, których szuka. Pamiętaj, że rekruterzy poświęcają kilka/kilkanaście sekund na każde CV, dlatego ułatw mu zadanie i pogrub słowa kluczowe, żeby od razu rzucały się w oczy. Z wyboldowaniem słów kluczowych łatwo przesadzić, dlatego nie pogrubiaj wszystkiego, żeby informacje nie zlały się ze sobą.

 

Czy warto dostosować CV do ogłoszenia?

Oczywiście! Nie zajmuje to tak dużo czasu jak mogłoby się wydawać. Pisanie nowego CV od początku za każdym razem nie ma sensu, po prostu zmień kilka informacji, które z punktu widzenia stanowiska i rekrutacji będą bardziej korzystne. Nie ma sensu wpisywać, że w 2015 roku ukończyłeś kurs barmański, jeżeli teraz szukasz pracy na stanowisku doradcy klienta w banku. Tę informację lepiej usunąć, bo w CV często mniej znaczy więcej.

Każdy z nas kupuje dopasowane rzeczy do nas – ubrania, buty, samochody… tak samo jest z rekruterem, on też szuka tej najbardziej dopasowanej osoby do organizacji.

 

CV to Twój pierwszy kontakt z pracodawcą. Jeżeli nie przyciągniesz jego uwagi, to Twoja aplikacja zostanie od razu odrzucona. Szukanie pracy wcale nie musi trwać miesiącami, wystarczy dobre CV i odpowiednie przygotowanie do rozmowy o pracę.

Jeżeli nie wiesz jak napisać swoje CV, napisz do mnie – pomogę. Dostosujemy CV do oferty pracy, na którą chcesz aplikować – tutaj sprawdzisz szczegóły.

 

Miłego dnia,
Marta

Dopasowanie CV do oferty pracy
Rozmowa kwalifikacyjna przez telefon

Rozmowa kwalifikacyjna przez telefon

W dzisiejszych czasach rozmowa kwalifikacyjna przez telefon stała się standardem. Każdy z nas musiał dostosować się do panującej sytuacji związanej z pandemią i dlatego też coraz więcej rozmów o pracę zaczęło odbywać się prze telefon lub Internet.

Dla niektórych jest to jeszcze większy stres niż przed stacjonarną rozmową o pracę. Dla innych – idealna okazja, żeby ukryć to, co podczas tradycyjnej rozmowy widać. Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej przez telefon? Poniżej znajdziesz informacje o co musisz zadbać, żeby faktycznie dobrze wypaść.

Rozmowa o pracę przez telefon

Wysyłasz swoje CV na różne oferty pracy, czekasz na kontakt od rekrutera, a kiedy dzwoni do Ciebie nieznany numer, a Ty akurat nie możesz odebrać. Co zrobić? Oddzwoń wtedy, kiedy będziesz już mógł spokojnie rozmawiać. Możesz też napisać SMS-a, że aktualnie nie możesz odebrać, ale oddzwonisz w najszybszym możliwym terminie. Znajdź ciche i wygodne miejsce na rozmowę z rekruterem, tak żeby nikt Ci nie przeszkadzał i żebyś mógł spokojnie odpowiadać na pytania.

Jeżeli odebrałeś telefon, ale nie możesz poświęcić kilkunastu/kilkudziesięciu minut na rozmowę z rekruterem, umów się w innym terminie na rozmowę. Jeżeli wciąż pracujesz i rekruter proponuje Ci spotkanie akurat wtedy kiedy jesteś w pracy – nie bój się zaproponować inny termin. To Ty masz czuć się komfortowo podczas rozmowy o pracę, na której Ci zależy. Ukrywanie się w salach konferencyjnych i próbowanie jak najszybciej zakończyć rozmowę lub rozmowa szeptem nie zrobi dobrego wrażenia na Twoim rozmówcy.

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej przez telefon?

Dokładanie w ten sam sposób, jakbyś miał spotkać się z rekruterem osobiście! Przygotuj swoje odpowiedzi na pytania, które pojawiają się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Przećwicz, w jaki sposób będziesz opowiadać o sobie. Zadbaj o to, żeby mówić wyraźnie, kontroluj swój głos, żeby nie drżał podczas Twoich odpowiedzi. Rozmowa przez telefon jest momentem, kiedy możesz przygotować sobie notatki, bo nikt poza Tobą ich nie zauważy, więc nie będzie możliwości, że zapomnisz o jakimś istotnym szczególe ze swojego doświadczenia zawodowego. Poza notatkami przygotuj sobie pytania, które chciałbyś zadać swojemu potencjalnemu pracodawcy. Dzięki spisaniu ich na kartce zapytasz o wszystko, co jest dla Ciebie istotne.

O co jeszcze warto zadbać przed rozmową telefoniczną z rekruterem?

Sprawdź czy masz naładowany telefon. Jeżeli bateria szybko Ci się rozładowuje miej w pogotowiu ładowarkę lub powerbanka, żeby szybko zareagować zanim telefon się wyłączy. Nie dodawaj sobie niepotrzebnego stresu tym, że rozmowa została przerwana, nie wiesz gdzie zostawiłeś swoją ładowarkę i kolejne minuty upływają, a telefon wciąż się nie włącza.

Przygotuj też miejsce, w którym będziesz przebywać – upewnij się, że jest tam pełny zasięg i rozmowa nie będzie się co chwilę przerywać. Jeżeli jednak w trakcie rozmowy wyłączy Ci się telefon lub straciłeś zasięg – nie wpadaj w panikę. Oddzwoń do rekrutera, przeproś za sytuację i zapytaj czy możecie kontynuować rozmowę 😉

Jak zachować się na telefonicznej rozmowie kwalifikacyjnej?

Rozmawiaj swobodnie, ale nie przesadź z wyluzowaniem, bo jest to jednak oficjalna rozmowa, czyli rozmowa o pracę, o którą się ubiegasz. W trakcie rozmowy nie żuj gumy, nie pal papierosów. Kandydaci czują się też pewniej siebie, kiedy założą eleganckie ubrania, nawet jeżeli rekruter tego nie widzi. Zamiast dresu i rozciągniętej bluzy załóż koszulę i eleganckie spodnie czy spódnicę. Będzie Ci łatwiej zachować profesjonalizm.

Co jeszcze możesz zrobić?

Zrezygnuj z grania na czekanie. Lepiej, żeby rekruter nie oceniał Cię przez pryzmat Twojego ulubionego gatunku muzycznego, bo może okazać się, że ma odmienny gust i wtedy od początku będziesz spalony.

Moment szukania pracy jest bardzo ważny w życiu kandydatów. Nie strać swojej szansy na pozytywne pierwsze wrażenie. Uprzejmie odbieraj telefony od nieznajomych numerów. Postaraj się pogodnie rozpoczynać rozmowy, żeby rozmówca nie uznał Cię za gbura.

Uśmiechaj się! Uśmiechanie się widać nawet przez słuchawkę 😉 Twoje pozytywne nastawienie z pewnością nie umknie uwadze rekrutera.

Chcesz profesjonalne przygotować się do rozmowy o pracę? Zapraszam! Kliknij tutaj.

Zadbam o Twój efekt WOW na spotkaniu z rektuterem – telefonicznej i na bezpośrednim spotkaniu 😊

Miłego dnia,
Marta

Kłamstwa w CV

Mówią, że kłamstwo ma krótkie nogi, jednak wielu kandydatów decyduje się na wpisanie kłamstwa w CV, w nadziei, że rekruter nie zorientuje się. Każdy, kto szuka pracy chce zaprezentować się jak najlepiej i szuka rozwiązań, które mu w tym pomogą. Chcemy wyróżnić się spośród innych kandydatów, bo słyszeliśmy o tym, że tylko w ten sposób możemy dostać telefon od rekrutera z zaproszeniem na spotkanie. Chcemy dostosować swoje CV do ogłoszenia, żeby być najlepiej dopasowanym kandydatem do stanowiska, więc naginamy rzeczywistość. Jakie kłamstwa można najczęściej zauważyć w CV?

Wydłużenie okres pracy i ukrywanie luk w zatrudnieniu

Pracownik rozpoczął pracę w firmie od 01.2015 roku, natomiast w 03.2016 roku został zwolniony. Znalazł i rozpoczął kolejną pracę od 07.2016r. Kilkumiesięczna przerwa w zatrudnieniu nie wygląda dobrze w CV, dlatego wydłużył okres pracy w pierwszej firmie do 30.06.2016, i zapisał, że kolejną pracę zaczął zgodnie z prawdą czyli 01.07.2016r.
Dzięki temu uniknął niewygodnych pytań o to, dlaczego miał przerwę w zatrudnieniu. Na rozmowie o pracę nie wspomniał też o tym, że został zwolniony.

Dobry rekruter dowie się, że kandydat skłamał i zakończył pracę w innym terminie niż wpisał w CV. Kłamstwo w CV szybko wyjdzie na jaw, więc nie zawsze warto ryzykować. Nie narażaj się na dodatkowy stres na rozmowie o pracę.

Dodatkowe obowiązki w pracy

Kandydaci chcąc dopasować swoje CV do ogłoszenia o pracę często dodają w swoim doświadczeniu zawodowym dodatkowe obowiązki na poprzednim stanowisku, których nigdy nie wykonywali. Chcą zaimponować pracodawcy tym, że spełniają wszystkie warunki z oferty. Natomiast jeżeli rekruter zacznie pytać o konkrety, szybko zorientuje się, że obowiązki, które zostały wpisane w aplikacji są fałszywe.

Ekstra umiejętności

Kłamstwa w CV często pojawiają się też w sekcji Umiejętności, szczególnie jeżeli chodzi o umiejętności miękkie. Te umiejętności można bardzo szybko zweryfikować, a rekruter z pewnością sprawdzi czy posiadasz wymagane umiejętności miękkie na danym stanowisku. Kandydaci podwyższają swoje kwalifikacje również w znajomości różnych narzędzi np. znajomość MS Excel. Niezwykle często w CV znajduje się informacja o zaawansowanej znajomości Excela, a w praktyce okazuje się, że kandydat nie jest w stanie zrobić tabeli przestawnej…

Do you speak English?

O wpisywaniu znajomości języków obcych w CV można by było napisać książkę. Oczywiście, wiele osób nie wie jak określić swój poziom znajomości danego języka, więc z tego mogą wynikać rozbieżności. Natomiast jest też spore grono kandydatów, którzy zawyżają znajomość języka obcego. Jeżeli okaże się, że trafią na godnego siebie przeciwnika, jakim jest rekruter, to szybko okaże się, że wpisany poziom w CV nie jest faktycznym poziomem kandydata.

Mniej popularne języki jak czeski, chorwacki czy chiński również można dość łatwo i szybko zweryfikować. Wystarczy, że firma zatrudni tłumacza, który sprawdzi, czy znajomości języka obcego z CV pokrywa się ze znajomością języka z bezpośredniej rozmowy.

Wyjątkowe hobby

Kandydaci chcą wpisać do CV coś wyjątkowego. Chcą zwrócić uwagę pracodawcy, dlatego decydują się na napisanie zainteresowań, o których nie mają pojęcia. Jaki może być najgorszy przypadek? Okaże się, że rekruter ma takie same zainteresowania jak te z Twojego CV i będzie Cię o nie wypytywał. Lepiej napisz jakie masz zainteresowania zgodnie z prawdą, wtedy nie narazisz się na kompromitację.

Co może się stać?

Jakie są konsekwencje kłamstwa w CV? Największą konsekwencją jest to, że jeżeli rekruter przyłapie Cię na kłamstwie, to Twoje szanse na zatrudnienie zdecydowanie zmaleją.  Zastanawiasz się o co może zapytać Cię pracodawca? Nie wiesz jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej?  Pomogę! Sprawdź tutaj szczegóły.

Może okazać się, że będziesz mieć szczęście i na rozmowie o pracę nie wyjdzie na jaw, że wpisałeś do CV nieprawdziwe informacje i otrzymasz ofertę pracy. Jednak przełożony szybko zorientuje się, że nie posiadasz tych kompetencji i wiedzy, o jakiej mówiłeś na spotkaniu rekrutacyjnym, więc możesz w krótkim czasie stracić pracę.

 

Jaki jest z tego wniosek? Lepiej nie kłamać w CV.

 

Kłamstwa, które wychodzą na jaw, z góry przekreślają możliwość zdobycia pracy. Kandydaci bardzo często kłamią w CV, a później jest im trudno wybronić się podczas rozmowy o pracę. Panuje przekonanie, że bez „podrasowania” CV nie otrzymamy zaproszenia na spotkania. Jest to oczywiście nieprawda. Dobrze przygotowane CV to z całą pewnością klucz do sukcesu. I to CV bez kłamstw!

 

Chcesz przygotować profesjonalny dokument aplikacyjny, bez kłamstw i  w oparciu o swoje kompetencje? Pomogę napisać Ci skuteczne CV. Szczegóły tutaj.

Miłego dnia,
Marta

Kłamstwa w CV