Rozwijaj swoich pracowników dzięki poznaniu ich mocnych stron i talentów.
Extended DISC to narzędzie wspierające rozwój i analizujące predyspozycje zawodowe. Narzędzie pokazuje naturalne predyspozycje zawodowe, talenty, mocne strony oraz obszary do rozwoju Pracowników. Zostało stworzone w oparciu o teorię Carla Gustava Junga, która opisuje podstawowe typy zachowań w celu ułatwienia interakcji między ludźmi.
Z badania dowiesz się w jakim kierunku powinieneś kształtować swoich Pracowników i co zrobić, żeby zespoły lepiej ze sobą współpracowały. Informacje z otrzymanego raportu będziesz mógł wykorzystać do poprawy komunikacji w firmie i do zaplanowania dalszego rozwoju.
Raport składa się z informacji o stylach komunikacji, mocnych i słabych stronach respondenta, a także o sposobach podejmowania decyzji i reakcjach w sytuacjach stresowych.
Dlaczego powinieneś wybrać właśnie Extended DISC? Narzędzie głębiej mierzy nieuświadomiony poziom zachowań, by móc zniwelować wpływ otoczenia zewnętrznego. Co to oznacza w praktyce? Badana osoba otrzymuje wyniki o tym jaka jest naprawdę, a nie jaka wydaje się sobie być w danym środowisku.
Otrzymasz raport o swoim Pracowniku, o jego mocnych stronach, talentach i naturalnych predyspozycjach składający się z 25 stron.
Raport to nie wszystko, umówię się na sesje z informacją zwrotną z Tobą oraz z Twoimi Pracownikami. Opowiem o wynikach, odpowiem na pytania i zaproponuję konkretne działania rozwojowe. Cena to 549 zł od osoby.
Jeżeli chcesz poznać naturalne predyspozycje zawodowe większej ilości Pracowników, napisz do mnie, żeby otrzymać indywidualną wycenę usługi.
KONSULTACJA
- Umówienie spotkania
- Analiza potrzeb
- Przygotowanie indywidualnego planu działania
- Odkrycie mocnych stron
STWORZENIE DOKUMENTÓW APLIKACYJNYCH
- Przygotowanie profecjonalnego CV
- Opracowanie listu motywacyjnego
- Zbudowanie profilu zawodowego
PROGRAM SZUKANIA PRACY
- Omówienie rynku pracy
- Opracowanie metod szukania pracy
- Wybór najlepszej ścieżki zawodowej
PRZYGOTOWANIE DO ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ
- Analiza najczęściej zadawanych pytań
- Symulacja rozmowy o pracę
- Praktyczne rady na spotkaniu z rekruterem