fbpx
Własna firma czy etat

Własna firma czy etat?

Własna firma czy etat? Wiele osób zadaje sobie to pytanie. Nie zawsze zmiana pracy wiąże się ze zmianą firmy i szefa. Często jest tak, że potencjalni Kandydaci na rynku pracy podejmują decyzję, że będą sami sobie szefem. Co jest lepsze? Czy warto pracować na etacie i czy własna działalność jest dla każdego?

 

Własna działalność, a umowa o pracę

Założenie własnej działalności zajmie Ci kilka godzin. Natomiast znalezienie fajnej i dobrze płatnej pracy może znając kilka tygodni czy nawet miesięcy. Nie oznacza to, że koniecznie musisz mieć swoją firmę, bo żeby ją prowadzić. Trzeba mieć pomysł, plan i przede wszystkim ogromną motywację do pracy ( nie koniecznie po 8 godzin dziennie i z wolnymi weekendami 😉 ).

Prowadzenie działalności wiąże się z większym ryzykiem. Mogą pojawić się obawy czy będziesz mieć Klientów, czy zarobisz na opłaty związane z działalnością, czy będziesz w stanie się z tego utrzymać?

W przypadku pracy na etat nie ma takiego ryzyka. Wiesz ile będziesz zarabiać co miesiąc, albo przynajmniej masz zapewnioną podstawę wynagrodzenia. Znasz też swoje godziny pracy.

 

Co się bardziej opłaca własna firma czy etat

Obecnie osoby, które zakładają własne działalności mogą liczyć na wsparcie finansowe ( dotacje z UE, kredyty itd.). Co jeszcze? Jesteś sam sobie szefem, sam wyznaczasz urlop, który tak naprawdę jest nielimitowany. Podejmujesz wszystkie wiążące decyzje, więc nie masz nikogo nad sobą z kim mógłbyś się nie zgadzać.

Na etacie masz zdecydowanie mniejszą odpowiedzialność. Jeżeli podejmowanie decyzji i branie odpowiedzialności wiąże się u Ciebie z dużym stresem, to w takim wypadku lepiej będziesz czuć się w pracy na etacie

 

Dla kogo własna działalność?

Nie każdy jest stworzony do prowadzenia własnej działalności. W tym przypadku należy wykazać się dużą motywacją do pracy, szczególnie na początku działalności, kiedy nie zawsze wszystko idzie zgodnie z założeniem. Taką osobę musi charakteryzować również samodyscyplina, zdolności organizacyjne i silna potrzeba odniesienia sukcesu.

 

Dla kogo praca na etacie?

Jeżeli wiesz, że szybko odpuszczasz i nie do końca radzisz sobie w trudnych sytuacjach – lepiej zdecyduj się na pracę na etacie. Taka praca będzie bezpieczniejsza i będziesz mieć większe poczucie komfortu psychicznego.

Własna działalność gospodarcza czy etat?

Nikt nie podejmie za Ciebie decyzji czy otworzyć swoją firmę czy masz szukać zatrudniania na rynku pracy. Tę decyzję musisz podjąć sam. Zastanów się czy jednak własna firma czy etat? Co jest dla Ciebie bardziej atrakcyjne? Przeanalizuj sobie wszystkie plusy i minusy. W podjęciu decyzji może pomóc Ci rozmowa o Tobie i Twoich mocnych stronach, do której zachęcam (tutaj).

 

Miłego dnia,
Marta

Sukcesy w CV

Nie chwal się, bo to nie ładnie – ile razy w swoim dzieciństwie to słyszałeś? Od zawsze słyszeliśmy, żeby nie mówić o swoich sukcesach, nikt nas nie uczył jak mówić o sobie i o swoich osiągnięciach. Dlatego tak wiele osób ma też problem z tym, żeby określić swoje sukcesy w CV.

Twoje osiągnięcia

W CV warto pochwalić się swoimi sukcesami, szczególne że masz tylko chwilę na to, żeby zainteresować sobą pracodawcę.

Zrób listę wszystkich osiągnięć jakie przychodzą Ci do głowy z każdego miejsca pracy. Przygotowując CV będzie Ci łatwiej wybrać te, które najlepiej będą pasować pod kątem stanowiska, na które chcesz aplikować. Wpisując sukcesy w CV, dasz znać pracodawcy, że umiesz wykorzystać swoje umiejętności, żeby zyskać korzyści dla firmy – a to duża zaleta. Nie wpisuj kilkunastu osiągnięć przy każdym stanowisku – wybierz kilka najważniejszych sukcesów.

Osiągnięcia zawodowe w CV

Większość kandydatów wpisuje do CV, podstawowe informacje czyli doświadczenie zawodowe, wykształcenie i umiejętności, zapominając o tym, że zamieszczając dodatkowe informacje masz szansę wyróżnić się spośród innych kandydatów. Takimi dodatkowymi informacjami mogą być właśnie osiągnięcia zawodowe, ale też profil zawodowy, w którym zamieścisz najważniejsze informacje o sobie, czyli też swoje sukcesy.

Sukcesy w CV najczęściej zamieszcza się pod obowiązkami w danej firmie, ale możesz zrobić też oddzielną sekcję, w której wypunktujesz te najważniejsze informacje.

O jakich sukcesach powinieneś napisać?

Przede wszystkim sugeruj się stanowiskiem i branżą, w której chcesz pracować. Jeżeli jest to możliwe posługuj się liczbami i procentami. Pisz konkretnie.

Przykład:

  • Zwiększenie sprzedaży w 2020 roku o 15% w stosunku do 2019 roku.
  • Wdrożenie nowego systemu ERP, który skrócił czas przygotowywania raportów o 35%.
  • W 2019 i 2020 roku zdobyłem tytuł Najlepszego handlowca w firmie w danym roku.
  • Awans na stanowisko menadżerskie po roku pracy.

 

A o jakich lepiej nie pisać?

Nie pisz o osiągnięciach, które nie będą mieć żadnego znaczenia z perspektywy stanowiska, na które aplikujesz np. o ile nie chcesz pracować jako trener personalny na siłowni, a chcesz być księgowym, to nie podawaj przykładu udziału w Runmagedonie (oczywiście zgadzam się, że to jest ogromny sukces prywatny 🙂 ).

Generalnie unikaj podawania sukcesów prywatnych – skup się na tych zawodowych.

Wskazówki o czym jeszcze warto pamiętać pisząc sukcesy w CV

Pisząc o sukcesach w CV, pamiętaj, żeby skupić się informacjach, takich jak:

  • zwiększenie przychodu  firmy,
  • zdobycie nowych Klientów,
  • oszczędność czasu i pieniędzy firmy,
  • otrzymanie awansu,
  • wdrożenie usprawnień,
  • zdobycie nagrody w pracy.

 

Jeżeli chcesz napisać nowe CV, ale nie masz pomysłu jakie sukcesy w CV zamieścić, pomogę Ci. Napiszemy nowe CV, które będzie oparte o Twoje mocne strony i kompetencje -> sprawdź: pisanie CV na zamówienie.

Miłego dnia,
Marta

Sukcesy w CV
Umiejętności w CV

Umiejętności w CV

W każdym CV musi pojawić się informacja o umiejętnościach kandydata. Umiejętności w CV to nic innego jak twarde i miękkie kompetencje, które będą pomocne w pracy, do której aplikujesz. Jeżeli jeszcze nie zamieściłeś ich w swoich dokumentach aplikacyjnych, to musisz szybko to zmienić!

Miękkie i twarde umiejętności – co to jest?

Umiejętności miękkie to takie, które wnikają z Twojego charakteru i osobowości. Miękkie umiejętności to na przykład:

  • Komunikatywność,
  • Kreatywność,
  • Samodzielność,
  • Dokładność,
  • Rozwiązywanie problemów,
  • Umiejętność pracy w zespole,
  • Radzenie sobie ze stresem,
  • Logiczne myślenie,

Umiejętności twarde nabywasz np. w pracy. To Twoje kompetencje, które wynikają z doświadczenia zawodowego czyli tzw. wiedza merytoryczna. Można łatwo je zweryfikować, zmierzyć i ocenić, a do takich umiejętności możemy zaliczyć:

  • Znajomość konkretnego systemu,
  • Posługiwanie się językami obcymi,
  • Znajomość Excela,
  • Posiadanie prawa jazdy,
  • Umiejętność planowania budżetu działu,
  • Tworzenie stron internetowych,
  • Umiejętność organizacji eventów,
  • Umiejętność diagnozowania usterek w samochodach.

Umiejętności w CV – dodawać czy nie dodawać?

Dodawać! Na umiejętności rekruter na pewno zwróci uwagę i sprawdzi czy na tym etapie spełniasz oczekiwania. Zwróć uwagę, że w każdym ogłoszeniu o pracę są wymagania od pracodawcy, dlatego zobacz, które z nich pokrywają się z Twoimi umiejętnościami i zamieść je w swoim CV. Odpuść sobie ogólne CV, które do tej pory wszędzie wysyłałeś. Dopasowując informacje z ogłoszenia do CV masz większą szansę na zaproszenie na bezpośrednie spotkanie rekrutacyjne, więc dlaczego masz tego nie wykorzystać? Uwzględnij oczekiwania pracodawcy i podaj mu wszystko na tacy 😉 Być może natknąłeś się kiedyś na informację, że rekruter poświęca zaledwie kilka sekund na zapoznanie się z każdym CV, bo jedynie skanuje CV w poszukiwaniu tzw. słów kluczowych – jeżeli ich nie znajdzie, to CV ląduje w koszu. Zwiększ swoje szanse i zamieść umiejętności w CV, które będą dopasowane do wymagań.

Więcej nie znaczy lepiej

Nie zamieszczaj kilkunastu/kilkudziesięciu przykładów Twoich kompetencji miękkich i twardych. Skup się na tych umiejętnościach, które będą najważniejsze z perspektywy stanowiska, na które aplikujesz. Umiejętności twarde w większości przypadków będą bardziej wartościowe dla pracodawców, dlatego postaraj się zamieścić ich nieco więcej niż umiejętności miękkich.

Umiejętności, które zamieścisz w CV mogą mieć duże znaczenie w decyzji o zaproszeniu Cię na rozmowę o pracę.

Czego nie wpisywać w umiejętnościach w CV?

W tej sekcji nie wpisuj żadnych ogólników np. umiejętności interpersonalne. Z tej informacji niczego się nie dowiemy, bo jakie to są umiejętności interpersonalne?

Pisz konkret, czyli zamiast znajomości MS Office, napisz o znajomości Excela. MS Office składa się z kilku elementów, więc lepiej to sprecyzować. Jeżeli na stanowisku, które Cię interesuje wymagają dobrej znajomości Excela – zamieść informację o Excelu, jeżeli pracodawca wymaga znajomości PowerPointa – napisz o nim.

Nie wpisuj też do tej sekcji przykładów umiejętności znalezionych w internecie. Zastanów się jakie Ty masz kompetencje, co Cię wyróżnia, co umiesz. Szukanie inspiracji i przeklejanie ich do CV nie ma najmniejszego sensu.

I na koniec…

Nie kłam w CV – rekruter z pewnością zweryfikuje umiejętności na których mu zależy. Jeżeli okaże się, że wszystko to co napisałeś w CV to kłamstwo – na pewno nie dostaniesz tej pracy, a przecież aplikujesz po to, żeby wygrać tę walkę i otrzymać ofertę pracy.

Masz problem z napisaniem CV? Chętnie Ci pomogę! Kliknij tutaj, żeby się ze mną skontaktować 😉

Miłego dnia!
Marta

Zapisz się do newslettera!

a otrzymasz e-book 5 praktycznych rad, które ulepszą Twoje CV!

Zapisując się do newslettera, akceptujesz naszą politykę prywatności.
Holler Box